L'étude "Understanding ageism in relation to younger and older workers", réalisée par la Fondation Francisco Manuel dos Santos(FFMS), indique que les préjugés fondés sur l'âge ont été signalés par 33,5 % des travailleurs au Portugal.

Dans le cas des jeunes travailleurs (18-35 ans), le pourcentage atteint 42,3 %, contre 28,6 % pour les travailleurs d'âge moyen et 25,6 % pour les travailleurs plus âgés.

"Les décisions en matière de ressources humaines et de personnel impliquant des travailleurs jeunes et âgés sont souvent biaisées par l'âge - il a été démontré que l'âgisme affecte ces décisions", indique le communiqué de presse de la FFMS annonçant le travail, qui a été coordonné par David Patient, professeur de leadership à la Vlerick Business School (Belgique).

Selon la recherche, l'âgisme, en particulier à l'égard des jeunes travailleurs, est "compris, bien qu'il s'agisse d'un phénomène plus fréquent que le sexisme et le racisme, et qu'il ait des implications négatives profondes pour les individus, les organisations et les sociétés".

Dans le cas des personnes, "il est associé à des niveaux inférieurs de bien-être psychologique", à la fois pour ceux qui sont visés et pour ceux qui ont des "croyances âgistes", et il est également préjudiciable aux organisations, en réduisant la satisfaction au travail et l'intention de rester dans l'entreprise.

Les résultats de l'étude montrent également que "les préjugés liés à l'âge peuvent avoir un impact négatif sur la santé mentale de toutes les personnes" concernées, en contribuant à "un absentéisme plus important (...), à une diminution de la créativité, de l'innovation et de la collaboration au sein des équipes" et à "une probable surcharge du système de santé".

Plus d'un quart des jeunes travailleurs ont déclaré avoir été victimes de discrimination en raison de leur âge, depuis la phase de recrutement jusqu'à la promotion et au licenciement. Les jeunes travailleurs "ont également tendance à être relativement mal payés, à ne pas se sentir valorisés, à recevoir des commentaires désobligeants, à être considérés comme moins compétents et à avoir moins de possibilités de développement que leurs collègues plus âgés".