Environ deux tiers des entreprises familiales portugaises sont gérées par les deuxième et troisième générations de la famille et 20 % sont même dirigées par la quatrième génération. Cette conclusion est tirée d'une étude réalisée par KPMG auprès d'environ 2 700 entreprises familiales dans le monde et d'une centaine d'entreprises portugaises. Selon un rapport d'ECO, la moitié des entreprises familiales déclarent être dirigées par plusieurs générations.

Avec une durée de vie moyenne de 67 ans, contre une moyenne d'âge de 42 ans pour les entreprises au niveau mondial, seulement 6 % des entreprises familiales portugaises ont un PDG de la première génération, selon l'étude "Enhancing the Legacy - the Growth Path for Family Businesses", réalisée par KPMG, qui a interrogé 2 683 entreprises de 80 pays.

L'étude réalisée par KPMG conclut également à d'importants changements dans la gouvernance de ces entreprises. Près de 78% des entreprises familiales portugaises disposent d'un comité de direction pour gérer l'entreprise, avec une moyenne de 3,5 personnes dans cette direction, et au niveau mondial, ce pourcentage tombe à 61%, avec une moyenne de 5,3 personnes.

En ce qui concerne la propriété du capital, la moyenne portugaise est conforme aux réponses internationales, l'étude indiquant que 88 % des entreprises familiales ont des actions détenues par la famille, tout comme dans les entreprises familiales mondiales. L'étude révèle qu'en moyenne, 5,57 membres de la famille détiennent des actions dans l'entreprise.

L'héritage

L'étude a évalué l'importance de l'héritage familial - biologique ou générationnel (nom de famille et lignée), matériel (actifs financiers, héritages, etc.), social (relations avec la communauté), identitaire (histoire et rituels de l'entreprise) et entrepreneurial (résilience face à de nouveaux défis, etc.) - dans les activités des entreprises, concluant que les entreprises où cet héritage est plus fort tendent à présenter des activités plus solides et plus durables.

45 % des entreprises familiales du monde entier qui ont déclaré avoir un héritage solide dans leur entreprise affichent également de bonnes performances commerciales et 53 % d'entre elles ont des niveaux élevés en termes de durabilité. "Il existe un lien convaincant entre la profondeur de l'héritage d'une entreprise familiale, ses performances financières et la force de ses pratiques en matière de développement durable", conclut l'étude.

Le rapport souligne également l'importance de l'esprit d'entreprise transgénérationnel comme facteur clé de la performance durable des entreprises familiales, l'héritage seul n'étant pas suffisant pour garantir un progrès à long terme. Selon l'étude, l'héritage est amplifié par l'entrepreneuriat transgénérationnel qui oblige les prédécesseurs à communiquer ouvertement et à renforcer l'héritage de leur entreprise, comblant ainsi ce qui peut parfois sembler être un fossé générationnel.

Les valeurs qui composent le concept d'"héritage" relient les générations, assurent la continuité de la réussite de l'entreprise et façonnent la vision à long terme de l'entreprise familiale, en orientant certaines de ses options", explique Luís Magalhães.

Pour le directeur fiscal de KPMG Portugal, "dans le contexte actuel, le sujet représente un défi pour les dirigeants d'entreprises familiales qui considèrent qu'il est nécessaire d'aborder le paradoxe dans le sens de l'adoption de valeurs historiques et traditionnelles avec des stratégies actuelles pour renforcer le processus de réussite de l'entreprise, en construisant un héritage dynamique et durable avec une valeur pour les générations futures à l'esprit".

"Sur la base de l'expérience que nous avons, en travaillant quotidiennement avec nos clients, nous sommes certains que l'héritage de l'entreprise familiale contribue à l'esprit d'entreprise transgénérationnel, à la performance financière et aux pratiques de durabilité", ajoute Luís Magalhães.

Sur la centaine d'entreprises portugaises qui ont répondu à l'étude, 61% sont des grandes entreprises, avec plus de 250 employés, 28% sont des moyennes entreprises et 11% sont des petites entreprises, indique KPMG. En termes de secteurs d'activité, 73 % sont des sociétés de services, 22 % appartiennent au secteur agricole, 3 % au secteur industriel et 2 % au secteur de la construction.