Ponad 90% portugalskich pracowników chciałoby, aby wynagrodzenia były podawane w ogłoszeniach o pracę. Taki wniosek płynie z badania "The state of compensation" przeprowadzonego przez portugalską firmę Coverflex.

"Odsetek osób, które twierdzą, że chcą widzieć wartość wynagrodzenia w ofertach pracy wynosi 90,65%, w porównaniu do zaledwie 4,5%, które tego nie chcą i 4,85%, które twierdzą, że nie wiedzą lub nie są pewne".

Wśród młodszych specjalistów pragnienie to jest jeszcze bardziej wyraźne: 92,4% respondentów w wieku od 18 do 44 lat wskazało, że chcieliby wiedzieć, jakie wynagrodzenie jest na stole, w porównaniu do 83% respondentów w wieku powyżej 45 lat.

W rozmowie z ECO, Inês Odila, kierownik krajowy w Coverflex w Portugalii, podkreśla, że przejrzystość wynagrodzeń (zarówno wewnętrznie, jak i w momencie rekrutacji) jest "wyraźnie" postrzegana przez pracowników jako mająca więcej zalet niż wad, więc obecnie jest więcej firm (zwłaszcza w obszarze technologicznym), które wskazują dostępny zakres wynagrodzeń w swoich ogłoszeniach o pracę.