Potrivit Essen tial Business, 11 companii au decis să extindă testul pilot în același format, iar patru au decis să se retragă și să se întoarcă la o săptămână de lucru de cinci zile. În ceea ce privește celelalte, vor folosi un format mixt pentru a se potrivi propriilor modele de lucru.

Săptămâna

de lucru de patru zile a fost concepută pentru a reduce săptămâna de lucru cu 12 ore, în valoare de 28% din salariile lor, în medie, cu personalul care nu suferă reduceri salariale.

Testul pilot de patru zile de săptămână de lucru a fost coordonat de economistul Pedro Gomes și de cercetătorul în resurse umane Rita Fontinha, perioada de testare fiind de șase luni între iunie și noiembrie 2023, fără nicio reducere salarială sau sprijin financiar din partea statului. Pilotul a fost voluntar și companiile se puteau retrage în orice moment.

Guvernul anterior a promovat proiectul atrăgând inițial interesul a 120 de companii, cu toate acestea, doar 41 de companii s-au înscris, 20 avansând, dar nu în același timp.

Majoritatea companiilor erau mici și operau în Lisabona și Porto (companii cu 20 de angajați sau mai puțin), în sectoare precum educația, sănătatea, industria și consultanța; toate erau administrate privat, dar unele erau entități non-profit.

Portugal News a urmat exempl ul oferind lucrătorilor o jumătate de zi liberă de voluntariat pe săptămână și discreționară vineri după-amiaza liberă.