По данным Essential Business, 11 компаний решили продлить пилотное тестирование в прежнем формате, а четыре - отказаться от него и вернуться к пятидневной рабочей неделе. Что касается остальных, то они будут использовать смешанный формат в соответствии со своими моделями работы.

Четырехдневная рабочая неделя должна была сократить рабочую неделю на 12 часов, что в среднем стоило 28 % от их зарплаты, при этом сотрудники не пострадали от снижения окладов.

Тестовый эксперимент по введению четырехдневной рабочей недели координировали экономист Педру Гомеш и исследователь в области человеческих ресурсов Рита Фонтинья. Тестовый период длился шесть месяцев с июня по ноябрь 2023 года без снижения заработной платы или финансовой поддержки со стороны государства. Пилотный проект был добровольным, и компании могли выйти из него в любой момент.

Предыдущее правительство продвигало проект, первоначально заинтересовав 120 компаний, однако подписалась только 41 компания, причем 20 компаний отказались от участия в проекте, но не в одно и то же время.

Большинство компаний были небольшими и работали в Лиссабоне и Порту (20 сотрудников или меньше), в таких секторах, как образование, здравоохранение, промышленность и консалтинг; все они находились под частным управлением, но некоторые были некоммерческими организациями.

Газета "Португальские новости " последовала этому примеру, предложив работникам добровольный выходной полдня в неделю и свободный выходной в пятницу после обеда.