Selon Essential Business, 11 entreprises ont décidé de prolonger l'essai pilote en conservant le même format et quatre ont décidé de se retirer et de revenir à une semaine de travail de cinq jours. Quant aux autres, elles utiliseront un format mixte pour s'adapter à leurs propres modèles de travail.

La semaine de travail de quatre jours a été conçue pour réduire la semaine de travail de 12 heures, ce qui représente en moyenne 28 % de leur salaire, sans que le personnel ne subisse de réduction de salaire.

Le projet pilote de la semaine de travail de quatre jours a été coordonné par l'économiste Pedro Gomes et la chercheuse en ressources humaines Rita Fontinha. La période d'essai a duré six mois, entre juin et novembre 2023, sans réduction de salaire ni soutien financier de la part de l'État. Le projet pilote était volontaire et les entreprises pouvaient s'en retirer à tout moment.

Le gouvernement précédent a promu le projet en suscitant initialement l'intérêt de 120 entreprises, mais seules 41 d'entre elles ont adhéré au projet et 20 l'ont avancé, mais pas en même temps.

La majorité des entreprises étaient de petite taille et opéraient à Lisbonne et à Porto (entreprises de 20 employés ou moins), dans des secteurs tels que l'éducation, la santé, l'industrie et le conseil ; toutes étaient gérées par le secteur privé, mais certaines étaient des entités à but non lucratif.

Le Portugal News a emboîté le pas en offrant aux travailleurs une demi-journée de congé volontaire par semaine et un congé discrétionnaire le vendredi après-midi.