Согласно данным, опубликованным Национальным институтом статистики(INE), во втором квартале среднемесячная брутто-зарплата одного работника выросла на 6,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, превысив отметку в 1600 евро. В реальном выражении - то есть с учетом инфляции - рост составил 3,6%.

"Среднемесячная брутто-зарплата одного работника (на одно рабочее место) в квартале, закончившемся в июне 2024 года, выросла на 6,4% до 1 640 евро по сравнению с тем же периодом 2023 года".

В первом квартале средняя зарплата выросла на 6,5 %, что означает некоторое замедление темпов роста в период с апреля по июнь.

Значительная часть прироста в итоге была "поглощена" инфляцией. Таким образом, хотя в общем выражении средняя зарплата выросла более чем на 6%, в реальном выражении рост составил 3,6%. INE поясняет, что по сравнению с кварталом, закончившимся в марте 2024 года, произошло ускорение роста цен (с 2,2 до 2,7 %) и замедление роста реальных зарплат.

В каких отраслях зарплаты выросли больше всего?

Зарплаты португальских работников растут, но не во всех секторах они одинаковы. Во втором квартале, в то время как в добывающей промышленности рост составил 13,6 %, а в сфере здравоохранения и социальной поддержки населения - 12,1 %, в сфере производства электроэнергии, газа, пара, горячей и холодной воды, а также холодного воздуха рост составил менее 1 %.

Стоит отметить, что этот сектор португальской экономики традиционно является одним из самых высокооплачиваемых. Так, в июне 2024 года именно в этой сфере деятельности был зафиксирован самый высокий средний общий размер оплаты труда на одного работника: 3 588 евро. На другой стороне таблицы находятся сельское хозяйство, животноводство, охота, лесное хозяйство и рыболовство, где средняя зарплата составляет 976 евро.

Что касается размера компаний, то данные, опубликованные INE, показывают, что крупные компании не только платят больше всех, но и добиваются наиболее значительного повышения.

"В июне 2024 года общая сумма вознаграждения варьировалась между 1 039 евро в компаниях с одним-четырьмя сотрудниками и 2 044 евро в компаниях с 500 и более сотрудниками", - отмечает статистическое ведомство. Оно добавляет: "По сравнению с тем же периодом 2023 года общая сумма вознаграждения выросла во всех категориях компаний, причем наибольшее изменение произошло в компаниях с 500 и более сотрудниками (7,3%), а наименьшее - в компаниях с 50-99 сотрудниками (4,7%)".