नेशनल स्टैटिस्टिक्स इंस्टीट्यूट (INE) द्वारा जारी आंकड़ों के अनुसार, दूसरी तिमाही में, प्रति कर्मचारी औसत सकल मासिक वेतन में 6.4% की वृद्धि हुई, जो पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 1,600 यूरो से अधिक थी। वास्तविक शब्दों में — यानी मुद्रास्फीति में छूट — वृद्धि 3.6%

थी।

“2023 में इसी अवधि की तुलना में जून 2024 में समाप्त होने वाली तिमाही में प्रति कर्मचारी औसत मासिक सकल पारिश्रमिक (प्रति नौकरी) 6.4% बढ़कर 1,640 यूरो हो गया"।

पहली तिमाही के दौरान, औसत वेतन में 6.5% की वृद्धि हुई थी, जिसका अर्थ है कि अप्रैल और जून के बीच थोड़ी मंदी थी।

वृद्धि का एक महत्वपूर्ण हिस्सा मुद्रास्फीति द्वारा “अवशोषित” हो गया। इस प्रकार, हालांकि कुल मिलाकर औसत वेतन में 6% से अधिक की वृद्धि हुई, लेकिन वास्तविक रूप में यह वृद्धि 3.6% थी। INE बताता है कि, मार्च 2024 में समाप्त होने वाली तिमाही की तुलना में, कीमतों में तेजी (2.2% से 2.7% तक) और वास्तविक मजदूरी में मंदी थी

।

किस सेक्टर में वेतन में सबसे ज्यादा बढ़ोतरी हुई?

पुर्तगाली श्रमिकों का वेतन बढ़ रहा है, लेकिन सभी क्षेत्रों में कमाई समान नहीं है। दूसरी तिमाही में, जबकि खनन उद्योगों में 13.6% की वृद्धि देखी गई और मानव स्वास्थ्य और सामाजिक सहायता गतिविधियों में 12.1% की वृद्धि देखी गई, बिजली, गैस, भाप, गर्म और ठंडा पानी, और ठंडी हवा की गतिविधियों में 1% से कम की वृद्धि देखी

गई।

हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि यह पारंपरिक रूप से पुर्तगाली अर्थव्यवस्था के उन क्षेत्रों में से एक है जो सबसे अच्छा भुगतान करता है। वास्तव में, जून 2024 में, यह प्रति कर्मचारी उच्चतम औसत कुल पारिश्रमिक वाली गतिविधि थी: 3,588 यूरो। टेबल के दूसरी तरफ कृषि, पशु उत्पादन, शिकार, वानिकी और मछली पकड़ने की गतिविधियाँ थीं, जिनका औसत वेतन 976 यूरो था।


जहां तक कंपनियों के आकार का सवाल है, INE द्वारा प्रकाशित आंकड़ों से पता चलता है कि बड़ी कंपनियां न केवल सबसे अच्छा भुगतान करती हैं, बल्कि वे भी हैं जो सबसे महत्वपूर्ण वृद्धि करने का प्रबंधन कर रही हैं।

सांख्यिकी कार्यालय का कहना है

, “जून 2024 में, एक से चार कर्मचारियों वाली कंपनियों में कुल पारिश्रमिक 1,039 यूरो और 500 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में 2,044 यूरो के बीच भिन्न था।” इसमें कहा गया है: “2023 में इसी अवधि की तुलना में, सभी कंपनी आकार के ब्रैकेट में कुल पारिश्रमिक में वृद्धि हुई, जिसमें 500 या उससे अधिक कर्मचारियों (7.3%) वाली कंपनियों में सबसे बड़ा बदलाव हुआ और 50 से 99 कर्मचारियों (4.7%) वाली कंपनियों में सबसे छोटा बदलाव हुआ।”