Volgens gegevens van het Nationaal Instituut voor de Statistiek (INE) steeg het gemiddelde bruto maandsalaris per werknemer in het tweede kwartaal met 6,4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, en overschreed het de grens van 1.600 euro. In reële termen - dat wil zeggen zonder rekening te houden met de inflatie - bedroeg de stijging 3,6%.

"Het gemiddelde maandelijkse brutoloon per werknemer (per baan) steeg met 6,4% tot 1.640 euro in het kwartaal eindigend in juni 2024, vergeleken met dezelfde periode in 2023".

Tijdens het eerste kwartaal was het gemiddelde loon met 6,5% gestegen, wat betekent dat er een lichte vertraging was tussen april en juni.

Een aanzienlijk deel van de stijging werd uiteindelijk "geabsorbeerd" door de inflatie. Dus hoewel het gemiddelde salaris in totaal met meer dan 6% steeg, was de reële stijging 3,6%. Het INE legt uit dat, vergeleken met het kwartaal dat eindigde in maart 2024, er een versnelling was in de prijzen (van 2,2% naar 2,7%) en een vertraging in de reële lonen.

In welke sectoren stegen de lonen het meest?

De lonen van Portugese werknemers stijgen, maar de lonen zijn niet in alle sectoren hetzelfde. In het tweede kwartaal stegen de lonen in de winningsindustrieën met 13,6% en in de gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening met 12,1%, terwijl de lonen in de sectoren elektriciteit, gas, stoom, warm en koud water en koude lucht met minder dan 1% stegen.

Het is echter vermeldenswaard dat dit traditioneel een van de sectoren van de Portugese economie is die het best betaalt. In juni 2024 was dit zelfs de activiteit met de hoogste gemiddelde totale beloning per werknemer: 3.588 euro. Aan de andere kant van de tabel stonden landbouw, veeteelt, jacht, bosbouw en visserij, met een gemiddeld loon van 976 euro.

Wat de grootte van de bedrijven betreft, laten de door het INE gepubliceerde gegevens zien dat grotere bedrijven niet alleen het best betalen, maar ook de grootste stijgingen weten te realiseren.

"In juni 2024 varieerde de totale beloning tussen 1.039 euro in bedrijven met één tot vier werknemers, en 2.044 euro in bedrijven met 500 of meer werknemers," merkt het statistiekbureau op. Het voegt eraan toe: "In vergelijking met dezelfde periode in 2023 steeg de totale beloning in alle bedrijfsgrootteklassen, waarbij de grootste variatie optrad in bedrijven met 500 of meer werknemers (7,3%) en de kleinste in bedrijven met 50 tot 99 werknemers (4,7%)."