الشركات البرتغالية تختار النقل الأخضر

كان أحد الأهداف الرئيسية هو إدخال المزيد من السياسات الصديقة للبيئة ومواءمة ممارساتها مع ممارسات السوق وخفض التكاليف.

الاستنتاج مأخوذ من أحدث تقرير لمسح مزايا سيارات الشركة لعام 2023 - البرتغال، الذي طورته WTW، والذي يشير إلى أن التغييرات الرئيسية التي تم إجراؤها في هذه الفترة حدثت في العلامات التجارية ونماذج السيارات المخصصة وأعطت إمكانية الاختيار بين سيارة الشركة أو بدل السيارة بسبب وضعك في الشركة أو بناءً على متطلبات الوظيفة.

يكشف التقرير أيضًا أن 59٪ من الشركات التي شملها الاستطلاع في البرتغال تقدم للموظفين سيارة الشركة أو الدعم كبديل للسيارة. تقدم 23.5٪ فقط كلا الخيارين للموظفين المؤهلين للحصول على هذه المزايا

مستويات الأهلية لخطط سيارات الشركة، باستثناء بديل الدعم، هي الأعلى في الفئات المهنية المتعلقة بالمبيعات - 61.3٪ على مستوى المدير و 64٪ على المستوى المهني - ووصل رئيس وحدة الأعمال والمدير القطري إلى أكثر من 60٪.

فيما يتعلق بالإسناد الحصري للدعم كبديل للسيارة أو إعطاء خيار الاختيار بين إحدى الفائدتين، فإن الفئات الأكثر تأهيلاً لهذا الاختيار توجد في المستويات التنفيذية لرئيس وحدة الأعمال والمدير القطري والمدير الأوسط وكبار المهنيين (غير المبيعات).

وفقًا لدراسة WTW، تسمح أكثر من نصف الشركات للموظفين باختيار سياراتهم من بين مجموعة من العلامات التجارية والموديلات التي تحددها المنظمة، مع كون BMW و Audi و Volkswagen هي العلامات التجارية الأكثر اختيارًا.

تقول ساندا بينتو، المديرة المساعدة في WTW Portugal، أن «السيارة لا تزال واحدة من الفوائد الأكثر قيمة من قبل الموظفين، لتصبح واحدة من العناصر التي تدخل في مفاوضات أولئك الذين هم على وشك تغيير الشركات. وفي سوق توجد فيه منافسة للمهنيين، استخدمت الشركات هذه الميزة كعنصر جذب واستبقاء، على الرغم من التكاليف المرتفعة التي تمثلها».

ويضيف المسؤول أنه «على الرغم من أنه من الممكن تقليل العبء المالي لأسطول المركبات إذا اتخذت الشركات قرارات بناءً على ضرائبها، إلا أنه لا توجد إجابة صحيحة فعليًا عندما يتعلق الأمر بالخيار الأفضل لكل حالة محددة، دون تحليل مسبق لجميع التكاليف والتأثير على الشركة، ولكن أيضًا لموظفيها».