Maailman väestö ikääntyy, ja vuoteen 2050 mennessä "maailman vanhusväestön määrän ennustetaan yli kaksinkertaistuvan ja nousevan 2,1 miljardiin", kuten Terveen ikääntymisen vuosikymmenessä (2021-2030) todetaan. Dinheiro Vivon raportin mukaan tämä aiheuttaa jo nyt muutoksia työmarkkinoilla.

Valaisemaan kansallista todellisuutta Católica Porton kauppakorkeakoulun etiikkafoorumi toteutti tutkimuksen "Ethics and Generational Diversity at Work", joka foorumin koordinaattorin Helena Gonçalvesin mukaan näyttää myös "tukevan organisaatioita mahdollisuuksien tunnistamisessa".

Selvitys - johon saatiin 1074 pätevää vastausta - toteutettiin OECD:n vuonna 2020 julkaiseman raportin mukaan sillä perusteella, että "yritys, jossa 50-vuotiaiden tai sitä vanhempien työntekijöiden osuus on 10 prosenttia suurempi kuin keskimäärin, on 1,1 prosenttia tuottavampi".

Työn osalta suurin osa (95 prosenttia tai enemmän) vastaajista katsoo pystyvänsä vastaamaan tehokkaasti työnsä vaatimuksiin, olivatpa ne sitten fyysisiä, henkisiä, ihmissuhteisiin liittyviä tai teknologisia. Tässä yhteydessä on syytä huomata, että 27 prosenttia vastaajista sanoo joutuvansa usein todistamaan, etteivät he sovi ikäisiinsä työntekijöihin liitettyihin kielteisiin mielikuviin, mikä viittaa ikään liittyvien stereotypioiden olemassaoloon.

Edelleen työelämässä kaikki ikään liittyvät työelämään liittyvät kysymykset (ne, joita käsiteltiin ja jotka toteutettiin tämän tutkimuksen toteuttamiseksi) koskettavat nuorempia ihmisiä. Nämä tiedot huomioon ottaen tutkimuksesta vastaavat pitävät tärkeänä korostaa, että "70 prosenttia Z-sukupolveen kuuluvista tutkimukseen osallistuneista väittää kokeneensa painetta päästä eroon ikänsä taustalla olevista kyvyistä ja 48 prosenttia (lähes puolet) paljastaa kokeneensa tarvetta todistaa, että heidän ammatillinen suorituskykynsä ei sovi ikätyöntekijöihin liitettyihin kielteisiin mielikuviin".

Loppupäätelmänä voidaan siis todeta, että tutkimuksesta "Etiikka ja sukupolvien moninaisuus työssä" käy ilmi, että huomiota, jota on kiinnitettävä nuorempiin sukupolviin, on kiinnitettävä myös vanhempiin työntekijöihin. Tämä johtuu siitä, että suurin osa 18-24-vuotiaista nuorista "kokee painetta näyttää, minkä arvoisia he ovat ikänsä vuoksi". Samoin yli 60-vuotiaat työskentelevät kovemmin "ylittääkseen odotukset, joita ihmiset asettavat itselleen sukupolven edustajina".