La population mondiale vieillit et d'ici 2050, on prévoit que "la population âgée mondiale aura plus que doublé, atteignant 2,1 milliards", selon la Décennie du vieillissement en bonne santé (2021-2030). Un fait qui provoque déjà des changements sur le marché du travail, selon un rapport de Dinheiro Vivo.

Pour éclairer la réalité nationale, le Forum d'éthique de la Católica Porto Business School a réalisé l'étude "Éthique et diversité générationnelle au travail" qui, selon Helena Gonçalves, coordinatrice du forum, semble également "soutenir les organisations dans l'identification des opportunités".

Le rapport - qui a reçu 1074 réponses valides - a été réalisé en partant du principe qu'"une entreprise dont le pourcentage de travailleurs âgés de 50 ans ou plus est supérieur de 10 % à la moyenne est 1,1 % plus productive", selon un rapport de l'OCDE datant de 2020.

En ce qui concerne le travail, la majorité (95 % ou plus) des personnes interrogées s'estiment capables de répondre efficacement aux exigences de leur travail, qu'elles soient physiques, mentales, relationnelles ou technologiques. A ce stade, il convient de noter que 27% des participants déclarent devoir fréquemment prouver qu'ils ne correspondent pas aux images négatives associées aux travailleurs de leur âge, ce qui suggère l'existence de stéréotypes liés à l'âge.

Toujours dans le domaine du travail, ce sont les plus jeunes qui sont concernés par toutes les questions professionnelles liées à l'âge (celles qui ont été abordées et réalisées pour mener à bien cette étude). Au vu de ces données, les responsables de l'étude considèrent qu'il est important de souligner que "70% des participants à cette étude qui appartiennent à la génération Z affirment avoir ressenti une pression pour dépasser les idées faites sur les capacités sous-jacentes à leur âge et 48% (près de la moitié) révèlent avoir ressenti le besoin de prouver que leur performance professionnelle ne correspond pas aux images négatives associées aux travailleurs de leur âge".

Ainsi, en guise de conclusion finale, l'étude "Ethique et diversité générationnelle au travail" révèle que l'attention qui doit être accordée aux jeunes générations doit l'être également aux travailleurs plus âgés. En effet, la majorité des jeunes âgés de 18 à 24 ans "se sentent obligés de montrer ce qu'ils valent en raison de leur âge". De même, les personnes de plus de 60 ans travaillent davantage "pour dépasser les attentes des gens à leur égard, en tant que représentants d'une génération".