Världens befolkning åldras och år 2050 förutspås "den globala äldre befolkningen ha mer än fördubblats och nå 2,1 miljarder", enligt Decade of Healthy Aging (2021-2030). Ett faktum som redan orsakar förändringar på arbetsmarknaden, enligt en rapport från Dinheiro Vivo.

För att belysa den nationella verkligheten genomförde etikforumet vid Católica Porto Business School studien "Ethics and Generational Diversity at Work", som enligt Helena Gonçalves, samordnare för forumet, också verkar "stödja organisationerna när det gäller att identifiera möjligheter".

Rapporten - som fick 1074 giltiga svar - genomfördes med utgångspunkten att "ett företag som har en andel anställda som är 50 år eller äldre, 10% högre än genomsnittet, är 1,1% mer produktivt", enligt en OECD-rapport från 2020.

När det gäller arbetet anser sig majoriteten (95 % eller mer) av de tillfrågade ha förmågan att effektivt möta de krav som arbetet ställer, oavsett om de är fysiska, psykiska, relationella eller tekniska. Här bör det noteras att 27 % av deltagarna säger att de ofta måste bevisa att de inte passar in i de negativa bilder som förknippas med arbetstagare i deras ålder, vilket tyder på att det finns stereotyper i förhållande till ålder.

Inom arbetslivet är det fortfarande yngre personer som berörs av alla åldersrelaterade arbetsfrågor (de som togs upp och genomfördes för att genomföra denna studie). Mot bakgrund av dessa uppgifter anser de ansvariga för studien att det är viktigt att betona att "70% av deltagarna i denna studie som tillhör generation Z hävdar att de har känt sig pressade att övervinna idéer om den kapacitet som ligger bakom deras ålder och 48% (nästan hälften) avslöjar att de har känt behovet av att bevisa att deras yrkesprestationer inte passar in i de negativa bilder som förknippas med arbetstagare i deras ålder".

Som en slutlig slutsats visar studien "Ethics and Generational Diversity at Work" att den uppmärksamhet som behöver ägnas åt yngre generationer också måste ägnas åt äldre arbetstagare. Detta beror på att majoriteten av unga människor mellan 18 och 24 år "känner sig pressade att visa vad de är värda på grund av sin ålder". På samma sätt som personer över 60 år arbetar hårdare "för att överträffa de förväntningar som människor har på dem själva, som representanter för en generation".