אוכלוסיית העולם מזדקנת ובשנת 2050 צפוי כי "אוכלוסיית הקשישים העולמית תכפיל יותר מכפילה ותגיע ל -2.1 מיליארד", על פי עשור ההזדקנות הבריאה (2021-2030). עובדה שכבר גורמת לשינויים בשוק העבודה, על פי דיווח של Dinheiro

Vivo.

כדי לשפוך מעט אור על המציאות הלאומית, פורום האתיקה של בית הספר לעסקים קטוליקה פורטו ביצע את המחקר "אתיקה וגיוון דוריות בעבודה", שלדברי הלנה גונסלבס, רכזת הפורום, נראה כי הוא "תומך בארגונים בזיהוי הזדמנויות".

הדו"ח - שקיבל 1074 תגובות תקפות - בוצע על בסיס ההנחה כי "חברה שיש לה אחוז עובדים מגיל 50 ומעלה, גבוה ב -10% מהממוצע, היא פרודוקטיבית יותר ב -1.1%", על פי דו"ח OECD משנת 2020.

ביחס לעבודה, הרוב (95% ומעלה) מהנשאלים רואים עצמם מסוגלים להגיב ביעילות לדרישות עבודתם, בין אם פיזית, נפשית, יחסית או טכנולוגית. בשלב זה יש לציין כי 27% מהמשתתפים אומרים כי לעתים קרובות הם צריכים להוכיח שהם אינם מתאימים לתמונות שליליות הקשורות לעובדים בגילם, מה שמרמז על קיומם של סטריאוטיפים ביחס לגיל.

עדיין בתחום העבודה, אנשים צעירים עוסקים בכל נושאי העבודה הקשורים לגיל (אלה שטופלו ובוצעו לביצוע מחקר זה). בהתחשב בנתונים אלה, האחראים למחקר רואים חשוב להדגיש כי "70% מהמשתתפים במחקר זה השייכים לדור Z טוענים כי חשו לחץ להתגבר על רעיונות שנעשו לגבי היכולות העומדות בבסיס גילם ו -48% (כמעט מחצית) חושפים כי הרגישו צורך להוכיח כי הביצועים המקצועיים שלהם אינם מתאימים לתמונות השליליות הקשורות לעובדים בגילם".

לפיכך, כמסקנה סופית, המחקר "אתיקה וגיוון דוריות בעבודה" מגלה כי יש להקדיש את תשומת הלב שצריך להקדיש לדורות הצעירים לעובדים מבוגרים. הסיבה לכך היא שרוב הצעירים בגילאי 18-24 "חשים לחץ להראות מה הם שווים בגלל גילם". באותו אופן שאנשים מעל גיל 60 עובדים קשה יותר "כדי לעלות על הציפיות שיש לאנשים מעצמם, כנציגי דור".