De wereldbevolking vergrijst en volgens de voorspellingen van het Decennium Gezond ouder worden (2021-2030) zal in 2050 "de wereldbevolking van ouderen meer dan verdubbeld zijn tot 2,1 miljard". Een feit dat nu al veranderingen op de arbeidsmarkt veroorzaakt, volgens een rapport van Dinheiro Vivo.

Om wat licht te werpen op de nationale realiteit, voerde het Ethics Forum van de Católica Porto Business School de studie "Ethics and Generational Diversity at Work" uit, die volgens Helena Gonçalves, coördinator van het forum, ook "de organisaties lijkt te ondersteunen bij het identificeren van kansen".

Het rapport - dat 1074 geldige reacties ontving - werd uitgevoerd op basis van de vooronderstelling dat "een bedrijf met een percentage werknemers van 50 jaar of ouder dat 10% hoger ligt dan het gemiddelde, 1,1% productiever is", volgens een OESO-rapport uit 2020.

Wat het werk betreft, is de meerderheid (95% of meer) van de respondenten van mening dat ze in staat zijn om effectief te reageren op de eisen van hun werk, of die nu fysiek, mentaal, relationeel of technologisch zijn. Op dit punt moet worden opgemerkt dat 27% van de deelnemers zegt dat ze vaak moeten bewijzen dat ze niet passen in negatieve beelden die worden geassocieerd met werknemers van hun leeftijd, wat wijst op het bestaan van stereotypen met betrekking tot leeftijd.

Nog steeds op het gebied van werk zijn het de jongere mensen die zich bezighouden met alle leeftijdgerelateerde werkkwesties (de kwesties die werden aangepakt en uitgevoerd om dit onderzoek uit te voeren). Gezien deze gegevens vinden de verantwoordelijken voor het onderzoek het belangrijk om te benadrukken dat "70% van de deelnemers aan dit onderzoek die tot generatie Z behoren, zegt druk te hebben gevoeld om ideeën over de capaciteiten die ten grondslag liggen aan hun leeftijd te overwinnen en 48% (bijna de helft) zegt de behoefte te hebben gevoeld om te bewijzen dat hun professionele prestaties niet passen in de negatieve beelden die worden geassocieerd met werknemers van hun leeftijd".

Als laatste conclusie laat het onderzoek "Ethiek en generatiediversiteit op het werk" zien dat de aandacht die moet worden besteed aan jongere generaties ook moet worden besteed aan oudere werknemers. Dit komt omdat de meerderheid van de jongeren tussen 18 en 24 jaar "druk voelt om te laten zien wat ze waard zijn vanwege hun leeftijd". Op dezelfde manier werken 60-plussers harder "om de verwachtingen die mensen van zichzelf hebben, als vertegenwoordigers van een generatie, te overtreffen".