डिकेड ऑफ हेल्दी एजिंग (2021-2030) के अनुसार, दुनिया की आबादी बूढ़ी हो रही है और 2050 तक यह भविष्यवाणी की गई है कि “वैश्विक बुजुर्ग आबादी दोगुनी से अधिक बढ़कर 2.1 बिलियन तक पहुंच जाएगी"। डिनहेइरो वीवो की एक रिपोर्ट के मुताबिक, एक तथ्य जो पहले से ही नौकरी के बाजार में बदलाव ला रहा

है।

राष्ट्रीय वास्तविकता पर कुछ प्रकाश डालने के लिए, कैटोलिका पोर्टो बिजनेस स्कूल के एथिक्स फोरम ने “एथिक्स एंड जेनरेशनल डायवर्सिटी एट वर्क” अध्ययन किया, जो फोरम की समन्वयक हेलेना गोंसाल्वेस के अनुसार, “अवसरों की पहचान करने में संगठनों का समर्थन” भी करता प्रतीत होता है।

2020 की एक OECD रिपोर्ट के अनुसार, रिपोर्ट - जिसे 1074 वैध प्रतिक्रियाएँ मिलीं - इस आधार पर की गई कि “जिस कंपनी में 50 वर्ष या उससे अधिक आयु के श्रमिकों का प्रतिशत औसत से 10% अधिक है, वह 1.1% अधिक उत्पादक है"।

काम के संबंध में, उत्तरदाताओं के बहुमत (95% या अधिक) खुद को अपने काम की मांगों का प्रभावी ढंग से जवाब देने में सक्षम मानते हैं, चाहे वह शारीरिक, मानसिक, संबंधपरक या तकनीकी हो। इस बिंदु पर, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 27% प्रतिभागियों का कहना है कि उन्हें अक्सर यह साबित करना पड़ता है कि वे अपनी उम्र के श्रमिकों से जुड़ी नकारात्मक छवियों में फिट नहीं होते हैं, जो उम्र के संबंध में रूढ़ियों के अस्तित्व का सुझाव देते

हैं।

अभी भी काम के क्षेत्र में, यह युवा लोग हैं जो उम्र से संबंधित सभी काम के मुद्दों (जिन्हें इस अध्ययन को अंजाम देने के लिए संबोधित किया गया था और किया गया था) से चिंतित हैं। इस डेटा को देखते हुए, अध्ययन के लिए जिम्मेदार लोग इस बात को उजागर करना महत्वपूर्ण मानते हैं कि "जेनरेशन जेड से संबंधित इस अध्ययन में भाग लेने वाले 70% प्रतिभागियों ने दावा किया है कि उन्होंने अपनी उम्र में अंतर्निहित क्षमताओं के बारे में किए गए विचारों को दूर करने के लिए दबाव महसूस किया है और 48% (लगभग आधे) ने यह साबित करने की आवश्यकता महसूस की है कि उनका पेशेवर प्रदर्शन उनकी उम्र के श्रमिकों से जुड़ी नकारात्मक छवियों में फिट नहीं होता है “।

इस प्रकार, अंतिम निष्कर्ष के रूप में, “एथिक्स एंड जेनरेशनल डायवर्सिटी एट वर्क” अध्ययन से पता चलता है कि युवा पीढ़ी पर जो ध्यान देने की आवश्यकता है, वह पुराने श्रमिकों पर दिया जाना चाहिए। इसका कारण यह है कि 18 से 24 वर्ष की आयु के अधिकांश युवा “अपनी उम्र के कारण यह दिखाने के लिए दबाव महसूस करते हैं कि वे किस लायक हैं"। उसी तरह जिस तरह 60 से अधिक उम्र के लोग “एक पीढ़ी के प्रतिनिधि के रूप में, खुद से लोगों की अपेक्षाओं को पार करने के लिए” कड़ी मेहनत करते हैं।