Население мира стареет, и, согласно прогнозам Десятилетия здорового старения (2021-2030 гг.), к 2050 году "численность пожилых людей в мире увеличится более чем в два раза и достигнет 2,1 млрд. человек". По данным отчета Dinheiro Vivo, этот факт уже приводит к изменениям на рынке труда.

Чтобы пролить свет на национальную действительность, Форум по этике бизнес-школы Católica Porto провел исследование "Этика и разнообразие поколений на работе", которое, по словам координатора форума Хелены Гонсалвес, также призвано "помочь организациям в определении возможностей".

Отчет, получивший 1074 достоверных ответа, был проведен исходя из того, что "компания, в которой доля работников в возрасте 50 лет и старше на 10% выше, чем в среднем по стране, работает на 1,1% продуктивнее", согласно отчету ОЭСР от 2020 года.

Что касается работы, то большинство (95% и более) респондентов считают себя способными эффективно реагировать на требования своей работы, будь то физические, умственные, реляционные или технологические. При этом следует отметить, что 27% участников опроса говорят о том, что им часто приходится доказывать, что они не вписываются в негативные образы, связанные с работниками их возраста, что свидетельствует о существовании стереотипов в отношении возраста.

И все же в сфере труда все возрастные рабочие вопросы (те, которые рассматривались и решались в рамках данного исследования) касаются именно молодых людей. Учитывая эти данные, ответственные за проведение исследования считают важным подчеркнуть, что "70% участников данного исследования, принадлежащих к поколению Z, утверждают, что испытывали давление, направленное на преодоление представлений о возможностях, заложенных в их возрасте, а 48% (почти половина) заявили, что испытывали необходимость доказать, что их профессиональная деятельность не вписывается в негативные образы, ассоциирующиеся с работниками их возраста".

Таким образом, в качестве окончательного вывода исследование "Этика и поколенческое разнообразие на работе" показывает, что то внимание, которое необходимо уделять молодым поколениям, должно уделяться и работникам старшего возраста. Это связано с тем, что большинство молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет "испытывают давление, требующее показать, чего они стоят в силу своего возраста". Точно так же и люди старше 60 лет работают больше, "чтобы превзойти ожидания, которые люди возлагают на себя, как на представителей поколения".