Die wêreld se bevolking verouder en teen 2050 word voorspel dat “die wêreldwye bejaardes bevolking meer as verdubbel sal het en 2,1 miljard bereik”, volgens die Dekade van Gesonde Veroudering (2021-2030). 'N Feit wat reeds veranderinge in die arbeidsmark veroorsaak, volgens 'n verslag deur Dinheiro Vivo

.

Om lig te werp op die nasionale werklikheid, het die Etiese Forum van die Católica Porto Business School die studie “Etiek en generasieversiteit by die werk” uitgevoer, wat volgens Helena Gonçalves, koördineerder van die forum, ook “die organisasies ondersteun in die identifisering van geleenthede”.

Die verslag - wat 1074 geldige antwoorde ontvang het - is uitgevoer op grond van die uitgangspunt dat “'n maatskappy wat 'n persentasie werkers van 50 jaar of ouer het, 10% hoër as die gemiddelde, 1.1% meer produktief is”, volgens 'n OESO-verslag uit 2020.

Wat werk betref, beskou die meerderheid (95% of meer) van die respondente hulself in staat om effektief te reageer op die eise van hul werk, hetsy fisies, geestelike, verhouding of tegnologiese. Op hierdie stadium moet daarop gelet word dat 27% van die deelnemers sê dat hulle gereeld moet bewys dat hulle nie pas in negatiewe beelde wat verband hou met werkers hul ouderdom nie, wat daarop dui op die bestaan van stereotipes met betrekking tot ouderdom.

Nog op die gebied van werk is dit jonger mense wat bekommerd is met alle ouderdomsverwante werkkwessies (dié wat aangespreek en uitgevoer is om hierdie studie uit te voer). Gegewe hierdie data, beskou diegene wat verantwoordelik is vir die studie dit belangrik om uit te lig dat "70% van die deelnemers aan hierdie studie wat aan generasie Z behoort, beweer dat hulle druk gevoel het om idees oor die vermoëns onderliggend aan hul ouderdom te oorkom en 48% (byna die helfte) onthul dat hulle die behoefte gevoel het om te bewys dat hul professionele prestasie nie pas by die negatiewe beelde wat verband hou met werkers hul ouderdom nie”.

As finale gevolgtrekking onthul die studie “Etiek en generasieversiteit by die werk” dat die aandag wat aan jonger geslagte geskenk moet word, aan ouer werkers geskenk moet word. Dit is omdat die meerderheid jongmense tussen die ouderdomme van 18 en 24 “druk voel om te wys wat hulle die moeite werd is vanweë hul ouderdom”. Op dieselfde manier as mense ouer as 60 harder werk “om die verwagtinge wat mense van hulself het, as verteenwoordigers van 'n generasie, te oortref”.