Julkisten ja yhteiskunnallisten tehtävien työntekijöiden ammattiyhdistysten kansallinen liitto (FNSTFPS) totesi lehdistötilaisuudessa, että lakko oli työntekijöiden, jotka ovat joutuneet äärirajoille, pyytämä toimenpide.

Lakkokutsu "toi julkisuuteen tietoa, jota ei annettu, että AIMA ei vastaa, kuten maahanmuuttajat aivan oikein sanovat, koska sillä ei ole riittävästi henkilöstöä", sanoi liiton johtaja Artur Sequeira ja selitti, että työntekijöiden on tehtävä 150 tuntia vuodessa (ylitöitä), mutta "he tekevät paljon enemmän, ja heihin kohdistuu paineita", heille maksetaan huonoa palkkaa, ja he saavat nämä työtunnit vasta kuukausia sen jälkeen, kun työ on tehty.

"Koko tämä prosessi on uupumusta ja tyytymättömyyttä, ja työntekijöiden oli annettava signaali, jotta muutos tapahtuisi", lisäsi Artur Sequeira.

Tyytymättömyys johtuu myös "kaaoksesta", jossa AIMA on ammattiyhdistysjohtajien mukaan, eikä tiedetä edes sitä, kuinka monta työntekijää sillä tarkalleen ottaen on.

Asiakirjassa, joka sisältää 25 työntekijöiden kokemaa tarvetta tai rajoitusta, osa valituksista paljastaa hämmennystä, kuten vaikeudet kommunikoida aikatauluista tai poissaolojen perusteluista, tiedon puute tiimin kokoonpanosta, työntekijöiden valvonnan puute tai viestinnän puute johdon kanssa.

Teknisen asiantuntijahenkilöstön puute, huonot työolot, työntekijöiden kutsuminen muihin tehtäviin yhtäkkiä ja ilman koulutusta ovat muita valituksia, ja lisäksi työntekijät tekevät yli 150 tuntia ylityötä, josta ei makseta palkkaa.

FNSTFPS, joka tapasi hallituksen kuun alussa ja odottaa uutta kokousta syyskuussa, vaatii poliittisia ratkaisuja ongelmien ratkaisemiseksi, että AIMA:lle laaditaan henkilöstökartta, jossa on todellisia tarpeita vastaavat työpaikat, ja että siihen otetaan mukaan sosiokulttuurisia välittäjiä, jolloin yksityisten sosiaalista solidaarisuutta edistävien laitosten kanssa tehdyt pöytäkirjat päättyvät.

Ammattiyhdistysjohtaja varoitti, että välittäjiä ei ole liitetty julkishallintoon, eivätkä he voi suorittaa tiettyjä tehtäviä tai päästä käsiksi tietokantoihin, kuten laatia raportteja päätöksenteon tueksi, kun he tekevät niitä.

AIMA:ssa "ei ole riittävästi työntekijöitä, ei ole johtoa, ei ole asetusta, jolla AIMA:n toimintaa standardoitaisiin, eri sektoreilla on monia henkilöstövaikeuksia, ja koko tämä prosessi aiheuttaa suurta väsymystä työntekijöiden keskuudessa", Artur Sequeira tiivisti.

Mitä tulee hallituksen ilmoittamaan tehtävärakenteeseen, jonka tarkoituksena on ratkaista 400 tuhannen vireillä olevan tapauksen ongelma, ammattiyhdistysjohtaja pahoittelee, että prosessi ei vielä toimi, että työntekijöitä ei ole vielä palkattu, ja sanoo, että työntekijöiden poistaminen AIMA:sta heidän sijoittamisekseen tehtävärakenteeseen on "yhden puolen paljastamista toisen puolen peittämiseksi".

Hänen mukaansa nyt koetut ongelmat olisi pitänyt ratkaista ennen AIMA:n toiminnan aloittamista.