Национальная федерация профсоюзов работников государственных и общественных функций (FNSTFPS) заявила на пресс-конференции, что забастовка - это мера, о которой просили работники, доведенные до предела.

Объявление о забастовке "донесло до общественности информацию, которая не была предоставлена, о том, что AIMA не реагирует, как справедливо говорят иммигранты, потому что у нее нет достаточного количества персонала для работы", - сказал Артур Секейра, лидер федерации, пояснив, что работники должны работать 150 часов в год (сверхурочные), но "они делают гораздо больше, и на них оказывается давление", им плохо платят, и они получают эти часы через много месяцев после выполнения работы.

"Весь этот процесс - это истощение, недовольство, и рабочие должны были дать сигнал, чтобы произошли изменения", - добавил Артур Секейра.

Недовольство также вызвано "хаосом", в котором, по словам профсоюзных лидеров, находится AIMA, и даже неизвестно, сколько именно работников у нее работает.

В документе, содержащем 25 потребностей или трудностей, с которыми сталкиваются работники, некоторые из жалоб свидетельствуют о неразберихе, например, о трудностях в общении по поводу расписания или способов оправдания отсутствия на рабочем месте, о недостатке знаний о составе команды, об отсутствии контроля за работниками или об отсутствии связи с руководством.

Нехватка специализированного технического персонала, плохие условия труда, внезапное и необученное привлечение работников к другим обязанностям - вот другие жалобы, помимо того, что работники превышают 150 часов сверхурочной работы, которая не оплачивается.

FNSTFPS, который встретился с правительством в начале месяца и рассчитывает провести новую встречу в сентябре, требует политических решений для устранения проблем, чтобы AIMA была обеспечена штатным расписанием с рабочими местами, отвечающими реальным потребностям, и чтобы она включала социокультурных посредников, прекратив протоколы с частными учреждениями социальной солидарности.

Посредники, предупредил профсоюзный лидер, не связаны с государственной службой и не могут выполнять определенные задачи или получать доступ к базам данных, например, создавать отчеты для поддержки принятия решений.

В AIMA "не хватает работников, нет руководства, нет нормативных актов, которые бы стандартизировали функционирование AIMA, существует множество кадровых трудностей в различных секторах, и весь этот процесс порождает сильную усталость среди работников", - резюмировал Артур Секейра.

Что касается структуры миссии, объявленной правительством для решения проблемы 400 тысяч нерассмотренных дел, профсоюзный лидер сожалеет, что процесс пока не работает, что до сих пор нет наемных работников, и говорит, что увольнение работников из AIMA для включения их в структуру - это "раскрытие одной стороны для прикрытия другой".

По его мнению, проблемы, которые сейчас ощущаются, должны были быть решены еще до начала работы AIMA.