Federația Națională a Sindicatelor Muncitorilor în Funcții Publice și Sociale (FNSTFPS) a declarat într-o conferință de presă că greva a fost o măsură solicitată de muncitori, care au fost împinși la limitele lor.

Anunțul de grevă „a adus publicului informații care nu au fost date, că AIMA nu răspunde, așa cum spun pe bună dreptate imigranții, pentru că nu are suficient personal pentru a lucra”, a declarat Artur Sequeira, liderul federației, explicând că lucrătorii sunt obligați să lucreze 150 de ore pe an (ore suplimentare), dar „fac mult mai mult și sunt sub presiune să facă acest lucru”, sunt prost plătiți și primesc aceste ore la multe luni după ce este muncă făcut.

„Întregul proces este unul de epuizare, de nemulțumire, iar muncitorii au trebuit să dea un semnal pentru ca o schimbare să aibă loc”, a adăugat Artur Sequeira.

Nemulțumirea se datorează și „haosului” în care, potrivit liderilor sindicali, se află AIMA și nici măcar nu se știe câți muncitori are exact.

Într-un document cu 25 de nevoi sau constrângeri resimțite de lucrători, unele dintre reclamații dezvăluie confuzie, cum ar fi dificultatea de a comunica despre programe sau modalități de justificare a absențelor, lipsa de cunoștințe despre componența echipei, lipsa monitorizării lucrătorilor sau lipsa comunicării cu conducerea.

Lipsa personalului tehnic specializat, condițiile de muncă precare, lucrătorii chemați la alte funcții, brusc și fără pregătire, sunt alte plângeri, pe lângă lucrătorii care depășesc 150 de ore suplimentare care nu sunt plătite.

FNSTFPS, care s-a întâlnit cu Guvernul la începutul lunii și se așteaptă să organizeze o nouă ședință în septembrie, solicită soluții politice pentru rezolvarea problemelor, ca AIMA să primească o hartă a personalului cu locuri de muncă care să răspundă nevoilor reale și să includă mediatori socioculturali, încheierea protocoalelor cu instituții private de solidaritate socială.

Mediatorii, a avertizat liderul sindicatului, nu sunt legați de serviciul public și nu pot îndeplini anumite sarcini sau nu pot accesa baze de date, cum ar fi crearea de rapoarte pentru a sprijini luarea deciziilor, atunci când fac acest lucru.

La AIMA „nu există suficienți lucrători, nu există management, nu există nicio reglementare care să standardizeze funcționarea AIMA, există multe dificultăți de personal în diferitele sectoare și întregul proces generează o mare oboseală în rândul lucrătorilor”, a rezumat Artur Sequeira.

Iar în ceea ce privește structura misiunii, anunțată de Guvern pentru rezolvarea problemei celor 400 de mii de cazuri pendinte, liderul sindicatului regretă că procesul nu funcționează încă, că încă nu există angajări și spune că îndepărtarea lucrătorilor din AIMA pentru a-i plasa în structură este „descoperirea unei părți pentru a acoperi cealaltă”.

Problemele resimțite acum, a susținut el, ar fi trebuit rezolvate înainte ca AIMA să înceapă să funcționeze.