राष्ट्रीय श्रमिकों के बीच घर से काम करना अधिक अभ्यस्त हो रहा है और दूसरी तिमाही में, 908 हजार पुर्तगाली लोग दूरस्थ कार्य में थे। इस अवधि में कुल नियोजित जनसंख्या का 18.3% — 4979.4 हजार लोग — पिछली तिमाही के संबंध में 0.4% की वृद्धि

हुई है।

“लोगों के काम को देखने के तरीके में एक मौका है। सभी क्षेत्रों में, सभी सेवाओं, सहायक भूमिकाओं या आईटी में, लोग जानना चाहते हैं कि नौकरी के प्रस्तावों में दूरस्थ कार्य को शामिल किया जाएगा या नहीं। रिमोट काम के साथ इसमें कोई संदेह नहीं है कि, घर पर काम के घंटे बढ़ने के साथ, पेशेवर उच्च लचीलापन प्राप्त कर सकते हैं और अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन में सामंजस्य स्थापित कर सकते हैं,” मल्टीपेसोअल में भर्ती और विशेष चयन के वरिष्ठ निदेशक रिकार्डो कार्नेइरो ने

ईसीओ द्वारा ट्रैबल्हो को बताया।

तिमाही के दौरान, 960 हजार लोगों ने घर से काम करने की पुष्टि की (नौकरीपेशा आबादी का 19.3%)। लेकिन INE श्रमिकों के इस हिस्से के बारे में अधिक जानकारी देता है। इनमें से, 248.6 हजार हमेशा घर से काम करते हैं (25.9%); 330.1 हजार ने कार्यालय के काम और रिमोट (34.4%) को मिश्रित करने वाली प्रणाली में “नियमित रूप से” ऐसा किया; अन्य 142.2 हजार ने “समय पर” (14.8%) घर से काम किया, जबकि अन्य 232.9 हजार घर से “अपने समय सारिणी के बाहर” (24.3%)

काम करते थे।

पहली तिमाही के मुकाबले, INE ने कार्यालय और रिमोट वर्क को मिलाने वालों में 2.8% की वृद्धि दर्ज की, जो तथाकथित हाइब्रिड मॉडल है।

जिन लोगों ने कहा कि वे घर पर “नियमित रूप से” काम करते हैं, एक ऐसी प्रणाली में जो दूरस्थ और वर्तमान काम को समेटती है, सबसे आम प्रणाली हर हफ्ते कुछ दूरस्थ दिनों को आरक्षित करती है, जिसमें 228.6% लोग (69.3%) शामिल होते हैं, “वह प्रणाली जिसने सबसे बड़ी ट्राइमेस्ट्रल भिन्नता (2023 की पहली तिमाही से 2.4% ऊपर) दर्ज की है,” निकाय ने कहा। हाइब्रिड सिस्टम में कर्मचारी औसतन घर पर सप्ताह में तीन दिन काम करते हैं।

INE की परिभाषा के अनुसार, टेलीवर्क में काम करने वाले लोगों की संख्या — यानी, घर से भूमिकाएं निभाने के लिए IT का उपयोग करना — ने भी पिछली तिमाही के मुकाबले 0.4% से 908 हजार की वृद्धि दर्ज की। या यों कहें कि कुल नियोजित जनसंख्या का 18.3%

।

जोओ सेरेजेरा ने प्रतिक्रिया व्यक्त की, “यह बहुत अधिक संख्या है।” “हम जानते हैं कि किराए के खर्चों में कटौती करने और कार्यालय की जगह कम करने के लिए शहर के केंद्रों से कंपनियों का कुछ पलायन हुआ है। इस तरह से कंपनियों की ओर से भी दिलचस्पी है, हालांकि यात्रा का समय और लागत, जो कम होती है, श्रमिकों के दृष्टिकोण को भी लाभ पहुंचाती है,” मिनहो विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्री बताते हैं। “शायद यह अधिक हाइब्रिड मॉडल है जो यहां के नंबरों में दिखाई देता है।”

मिनहो विश्वविद्यालय के प्रोफेसर ने “पुर्तगाल जाने वाली कंपनियों, अर्थात् विदेशी कंपनियों” की घटना को भी याद दिलाया और “इन हाइब्रिड मॉडलों में आईटी क्षेत्रों में वृद्धि बहुत कम रही है।” “न केवल प्रौद्योगिकियां, बल्कि निजी कंपनियां भी जो बैक ऑफिस सेवाएं प्रदान करती हैं, इससे भी ज्यादा युवा लोग पुराने श्रमिकों से भी ज्यादा।”

“एक पुर्तगाली टेलीवर्कर की प्रोफ़ाइल उच्च शिक्षा प्राप्त व्यक्ति है, जो लिस्बन या पोर्टो महानगरीय क्षेत्रों में रहता है। इस बीच, टेलीवर्क बढ़ रहा है और एवोरा, कास्टेलो ब्रैंको, कोविल्हा और द्वीपसमूह जैसे नए कार्य केंद्रों की अनुमति दे रहा है,” मल्टीपेसोअल के रिकार्डो कार्नेइरो ने

समझाया।

प्रभावी रूप से, दूसरी तिमाही में पंजीकृत 908 हजार टेलीवर्कर्स में से 403.7 हजार ग्रेटर लिस्बन में रहते थे, जो इस प्रकार के श्रमिकों की सबसे बड़ी आबादी थी, इसके बाद उत्तर और केंद्र क्षेत्र (238.9 हजार, 174.8 हजार) आते थे। अलेंटेजो (42.5k), अल्गार्वे (24.2k), मदीरा (15.3k) और अज़ोरेस (9.4k

) बाकी क्रम है।

इन 900 हजार में से, एक बड़े बहुमत (678.7k) के पास उच्च शिक्षा थी। वे ज्यादातर दूसरों (724.3k) द्वारा टर्मलेस कॉन्ट्रैक्ट (600.5k) के साथ नियोजित होते हैं, सेवा कार्य (793.3k) करते हैं, विशेष रूप से शिक्षा (182.6k), आईटी (135.1k), और परामर्श (115.1k) में। थोड़ी अधिक महिलाएं हैं, 461.3k बनाम 447.6k

पुरुष।

तो, क्या हम देश में एक नए प्रकार के रोजगार के विकास को देख रहे हैं? रिकार्डो कार्नेइरो ने अनुमान लगाया, “ट्राइमेस्ट्रल विविधताओं से एक्सट्रपलेशन करना हमेशा जटिल होता है, लेकिन नवीनतम आंकड़ों से पता चलता है कि भविष्य में टेलीवर्क/हाइब्रिड का काम बढ़ता रहेगा

।”