Praca z domu staje się coraz bardziej powszechna wśród pracowników krajowych, a w drugim trymestrze 908 tysięcy Portugalczyków pracowało zdalnie. Stanowi to 18,3% całkowitej populacji zatrudnionych w tym okresie - 4979,4 tys. osób - co stanowi wzrost o 0,4% w stosunku do poprzedniego trymestru.

"Jest szansa w sposobie, w jaki ludzie patrzą na pracę. We wszystkich sektorach, we wszystkich usługach, rolach wsparcia czy IT, ludzie chcą wiedzieć, czy praca zdalna zostanie uwzględniona w propozycjach pracy. Dzięki pracy zdalnej nie ma wątpliwości, że wraz ze wzrostem liczby godzin pracy w domu, specjaliści mogą osiągnąć większą elastyczność i pogodzić życie zawodowe z osobistym" - powiedział Trabalho by ECO Ricardo Carneiro, starszy dyrektor ds. rekrutacji i selekcji specjalistycznej w Multipessoal.

W ciągu trymestru 960 tysięcy osób potwierdziło, że pracowało z domu (19,3% zatrudnionej populacji). Ale INE podaje więcej szczegółów na temat tej części pracowników. Spośród nich 248,6 tys. zawsze pracowało z domu (25,9%); 330,1 tys. robiło to "regularnie", w systemie łączącym pracę biurową i zdalną (34,4%); kolejne 142,2 tys. pracowało z domu "punktualnie" (14,8%), a kolejne 232,9 tys. pracowało z domu "poza swoim harmonogramem" (24,3%).

W porównaniu z pierwszym trymestrem, INE odnotowało wzrost o 2,8% wśród osób łączących pracę biurową i zdalną, tzw. model hybrydowy.

Wśród osób, które stwierdziły, że pracują w domu "regularnie", w systemie, który godzi pracę zdalną i obecną, najczęstszy system rezerwuje kilka dni zdalnych w każdym tygodniu, obejmując 228,6 tys. osób (69,3%), będąc "systemem, który zarejestrował największą zmienność trymestralną (2,4% powyżej 1. trymestru 2023 r.)", stwierdził organ. Pracownicy w systemie hybrydowym pracują średnio trzy dni w tygodniu w domu.

Liczba osób pracujących w systemie telepracy - czyli wykorzystujących IT do wykonywania zadań z domu, zgodnie z definicją INE - również odnotowała wzrost o 0,4% do 908 tys. w porównaniu z poprzednim trymestrem. A raczej 18,3% całkowitej populacji zatrudnionych.

"To bardzo wysoka liczba", zareagował João Cerejeira. "Wiemy, że nastąpiła pewna ucieczka firm z centrów miast w celu obniżenia kosztów wynajmu i zmniejszenia powierzchni biurowej. Firmy również są tym zainteresowane, chociaż czas i koszty podróży, które się zmniejszają, są również korzystne z punktu widzenia pracowników" - podkreśla ekonomista z Uniwersytetu Minho. "Prawdopodobnie jest to bardziej hybrydowy model, który znajduje odzwierciedlenie w liczbach tutaj".

Profesor Uniwersytetu Minho przypomniał również o zjawisku "przenoszenia się firm do Portugalii, zwłaszcza zagranicznych" oraz o tym, że "wzrost w obszarach IT był niewielki w tych modelach hybrydowych". "Nie tylko technologie, ale także prywatne firmy, które oferują usługi back office, a nawet bardziej młodzi ludzie niż starsi pracownicy".

"Profil portugalskiego telepracownika to osoba z wyższym wykształceniem, mieszkająca w obszarach metropolitalnych Lizbony lub Porto. W międzyczasie telepraca rozwija się i pozwala na tworzenie nowych centrów pracy, takich jak Évora, Castelo Branco, Covilhã i archipelagi" - wyjaśnia Ricardo Carneiro z Multipessoal.

Spośród 908 tys. telepracowników zarejestrowanych w drugim trymestrze, 403,7 tys. mieszkało w Wielkiej Lizbonie, największym skupisku tego typu pracowników, a następnie w regionach północnym i centralnym (238,9 tys., 174,8 tys.). Pozostałe regiony to Alentejo (42,5 tys.), Algarve (24,2 tys.), Madera (15,3 tys.) i Azory (9,4 tys.).

Spośród tych 900 tysięcy, znaczna większość (678,7 tys.) miała wyższe wykształcenie. Są oni głównie zatrudnieni przez innych (724,3 tys.) na umowach bezterminowych (600,5 tys.), wykonując prace usługowe (793,3 tys.), szczególnie w edukacji (182,6 tys.), IT (135,1 tys.) i konsultingu (115,1 tys.). Nieco więcej jest kobiet, 461,3 tys. w porównaniu do 447,6 tys. mężczyzn.

Czy zatem jesteśmy świadkami wzrostu nowego rodzaju zatrudnienia w kraju? "Ekstrapolacja na podstawie zmian trymestralnych jest zawsze skomplikowana, ale najnowsze dane sugerują, że telepraca / praca hybrydowa będzie nadal rosła w przyszłości" - przypuszcza Ricardo Carneiro.