Робота з дому стає все більш звичним явищем серед національних працівників, і в другому триместрі 908 тис. португальців працювали віддалено. Це 18,3% від загальної кількості зайнятого населення в цей період - 4979,4 тис. осіб, що на 0,4% більше, ніж у попередньому триместрі.

"З'явився шанс у тому, як люди дивляться на роботу. У всіх секторах та сферах обслуговування, допоміжних ролях або ІТ, люди хочуть знати, чи буде віддалена робота включена в пропозиції про роботу. Немає сумнівів, що завдяки віддаленій роботі, коли кількість годин роботи вдома збільшується, професіонали можуть досягти більшої гнучкості, поєднуючи професійне та особисте життя", - сказав Рікардо Карнейро, старший директор з підбору персоналу та спеціалізованого відбору в Multipessoal, в інтерв'ю Trabalho by ECO.

Протягом триместру 960 тисяч осіб підтвердили, що працювали з дому (19,3% зайнятого населення). Але INE надає більш детальну інформацію про цей зріз працівників. З них 248,6 тис. завжди працювали з дому (25,9%); 330,1 тис. робили це "регулярно", в системі, що поєднує офісну та віддалену роботу (34,4%); ще 142,2 тис. працювали з дому "пунктуально" (14,8%), а ще 232,9 тис. працювали з дому "поза своїм графіком" (24,3%).

Порівняно з першим триместром, НІС зареєстрував зростання на 2,8% серед тих, хто поєднує роботу в офісі та віддалену роботу, так звану гібридну модель.

Серед тих, хто сказав, що працює вдома "регулярно", в системі, яка поєднує віддалену та присутню роботу, найпоширенішою є система, яка резервує кілька віддалених днів щотижня, охоплюючи 228,6 тис. осіб (69,3%), що є "системою, яка зареєструвала найбільші триместрові коливання (на 2,4% більше, ніж у 1-му триместрі 2023 року)", - зазначає орган. Працівники в гібридній системі працюють вдома в середньому три дні на тиждень.

Кількість людей, які працюють на дистанційній роботі - тобто, за визначенням INE, використовують ІТ для виконання своїх функцій з дому - також зросла на 0,4% до 908 тисяч порівняно з попереднім триместром. А точніше, 18,3% від загальної кількості зайнятого населення.

"Це дуже високий показник, - відреагував Жоао Церемейра. "Ми знаємо, що деякі компанії виїжджають з центрів міст, щоб скоротити витрати на оренду та зменшити офісні площі. У цьому також є інтерес з боку компаній, хоча час і вартість подорожі, які зменшуються, також вигідні з точки зору працівників", - зазначає економіст Університету Мінью. "Ймовірно, це більш гібридна модель, яка відображається в цифрах".

Професор Університету Мінью також нагадав про феномен "переїзду компаній до Португалії, зокрема іноземних" і про те, що "зростання в ІТ-сфері було незначним у цих гібридних моделях". "Не тільки технології, але й приватні компанії, які пропонують послуги бек-офісу, навіть більше молоді, ніж обов'язково старші працівники".

"Портрет португальського дистанційного працівника - це людина з вищою освітою, яка проживає в мегаполісах Лісабона або Порту. Тим часом дистанційна робота зростає і дозволяє створювати нові робочі центри, такі як Евора, Каштелу-Бранку, Ковілья та архіпелаги", - пояснив Рікардо Карнейро з Multipessoal.

Фактично, з 908 тис. телепрацівників, зареєстрованих у другому триместрі, 403,7 тис. проживали у Великому Лісабоні - найбільшій концентрації цього типу працівників, за якими йдуть Північний і Центральний регіони (238,9 тис., 174,8 тис.). Алентежу (42,5 тис.), Алгарве (24,2 тис.), Мадейра (15,3 тис.) та Азорські острови (9,4 тис.) - решта.

З цих 900 тисяч переважна більшість (678,7 тисяч) мають вищу освіту. Вони переважно працюють на інших (724,3 тис.), мають безстрокові контракти (600,5 тис.), виконують роботу в сфері послуг (793,3 тис.), зокрема в освіті (182,6 тис.), ІТ (135,1 тис.) та консалтингу (115,1 тис.). Жінок дещо більше - 461,3 тис. проти 447,6 тис. чоловіків.

Отже, ми є свідками зростання нового типу зайнятості в країні? "Завжди складно робити висновки на основі триместрових коливань, але останні дані свідчать про те, що телеробота/гібридна робота продовжуватиме зростати в майбутньому", - припускає Рікардо Карнейро.