أصبح العمل من المنزل أكثر اعتيادًا بين العمال الوطنيين، وفي الفصل الثاني، كان 908 آلاف برتغالي يعملون عن بُعد. 18.3٪ من إجمالي السكان العاملين في هذه الفترة - 4979.4 ألف شخص - بزيادة قدرها 0.4٪ مقارنة بالربع السابق

.

«هناك فرصة في الطريقة التي ينظر بها الناس إلى العمل. في جميع القطاعات، في جميع الخدمات أو أدوار الدعم أو تكنولوجيا المعلومات، يرغب الأشخاص في معرفة ما إذا كان العمل عن بُعد سيتم تضمينه في مقترحات الوظائف. قال ريكاردو كارنيرو، المدير الأول للتوظيف والاختيار المتخصص في Multipessoal، لـ Trabalho من ECO: «مع العمل عن بُعد، ليس هناك شك في أنه مع زيادة ساعات العمل في المنزل، يمكن للمهنيين تحقيق مرونة أعلى والتوفيق بين حياتهم المهنية والشخصية»

.

خلال الأشهر الثلاثة، أكد 960 ألف شخص أنهم عملوا من المنزل (19.3٪ من السكان العاملين). لكن INE يعطي مزيدًا من التفاصيل حول هذه الشريحة من العمال. من بين هؤلاء، 248.6 ألفًا يعملون دائمًا من المنزل (25.9٪)؛ 330.1 ألفًا فعلوا ذلك «بانتظام»، في نظام يمزج بين العمل المكتبي والعمل عن بُعد (34.4٪)؛ 142.2 ألفًا آخرين عملوا من المنزل «في الموعد المحدد» (14.8٪)، بينما عمل 232.9 ألفًا آخرين من المنزل «خارج جدولهم الزمني» (24.3٪

).

مقابل الثلث الأول من الحمل، سجل INE زيادة بنسبة 2.8٪ بين أولئك الذين يمزجون بين العمل المكتبي والعمل عن بُعد، وهو ما يسمى بالنموذج الهجين.

ومن بين أولئك الذين قالوا إنهم يعملون في المنزل «بانتظام»، في نظام يوفق بين العمل عن بُعد والعمل الحالي، يحتفظ النظام الأكثر شيوعًا ببعض الأيام البعيدة كل أسبوع، ويغطي 228.6٪ من الأشخاص (69.3٪)، بعد أن كان «النظام الذي سجل أكبر تباين في الفصل الدراسي (2.4٪ فوق الثلث الأول من عام 2023)»، حسبما ذكرت الهيئة. يعمل الموظفون في نظام هجين ثلاثة أيام في الأسبوع في المنزل في المتوسط.

كما سجل عدد الأشخاص الذين يعملون في العمل عن بُعد - أي الذين يستخدمون تكنولوجيا المعلومات للقيام بأدوار من المنزل، حسب تعريف INE - نموًا بنسبة 0.4٪ إلى 908 آلاف مقارنة بالربع السابق. أو بالأحرى، 18.3٪ من إجمالي السكان العاملين

.

رد جواو سيريجيرا قائلاً: «إنه رقم كبير جدًا». «نحن نعلم أنه كان هناك بعض الهروب للشركات من مراكز المدن لخفض نفقات الإيجار وتقليل المساحات المكتبية. هناك أيضًا اهتمام هنا من الشركات بهذه الطريقة، على الرغم من أن وقت السفر والتكلفة، مما يقلل، يفيد أيضًا منظور العامل، «يشير الخبير الاقتصادي بجامعة مينهو. «من المحتمل أن يكون هناك هذا النموذج الهجين الذي ينعكس في الأرقام هنا.»

كما ذكّر أستاذ جامعة مينهو بظاهرة «انتقال الشركات إلى البرتغال، وتحديدًا الشركات الأجنبية» وأن «النمو في مجالات تكنولوجيا المعلومات كان ضئيلًا في هذه النماذج الهجينة». «ليس فقط التقنيات، ولكن أيضًا الشركات الخاصة التي تقدم خدمات المكاتب الخلفية، وحتى الشباب أكثر من العمال الأكبر سنًا بالضرورة.»

«إن ملف تعريف العامل عن بعد البرتغالي هو شخص حاصل على تعليم عالي ومقيم في مناطق لشبونة أو بورتو الحضرية. وفي الوقت نفسه، ينمو العمل عن بعد ويسمح بمراكز عمل جديدة مثل إيفورا وكاستيلو برانكو وكوفيليا والأرخبيلات»، كما أوضح ريكاردو كارنيرو من Multipessoal

.

على نحو فعال، من بين 908 آلاف عامل عن بعد تم تسجيلهم في الفصل الثاني، عاش 403.7 ألفًا في لشبونة الكبرى، وهو أكبر تجمع لهذا النوع من العمال تليها مناطق الشمال والوسط (238.9 ألفًا، 174.8 ألفًا). أما باقي الترتيب فهو ألينتيخو (42.5 ألفًا) والغارف (24.2 ألفًا) وماديرا (15.3 ألفًا) والأزور (9.4 ألفًا

).

من بين هؤلاء الـ 900 ألف، حصلت الغالبية العظمى (678.7 ألفًا) على تعليم عالي. يتم توظيفهم في الغالب من قبل آخرين (724.3 ألفًا) بعقود غير محددة المدة (600.5 ألفًا)، ويقومون بأعمال خدمية (793.3 ألفًا)، لا سيما في التعليم (182.6 ألفًا)، وتكنولوجيا المعلومات (135.1 ألفًا)، والاستشارات (115.1 ألفًا). هناك عدد أكبر بقليل من النساء، 461.3 ألف مقابل 447.6 ألف رجل

.

إذن، هل نشهد نمو نوع جديد من العمالة في البلاد؟ توقع ريكاردو كارنيرو: «دائمًا ما يكون الاستقراء من الاختلافات الثلاثية أمرًا معقدًا، لكن أحدث البيانات تشير إلى أن العمل عن بعد/العمل المختلط سيستمر في النمو في المستقبل»

.