De prognose van het aantal mensen dat vertrekt als gevolg van pensionering is opgenomen in het Strategisch Plan van AT voor de periode 2023-2025, dat nu openbaar is gemaakt, en brengt AT ertoe om de "hoge gemiddelde leeftijd" van zijn werknemers en het gebrek aan mensen met vaardigheden in nieuwe kennisgebieden aan te wijzen als de "zwakke punten" aan de horizon.

In een analyse van de ontwikkeling van zijn personeelsbestand voor de periode 2023 tot 2025 verwacht AT dat tegen die tijd in totaal 2.020 werknemers met pensioen zullen gaan, en deze schatting is gemaakt op basis van de aanname dat deze werknemers pas zullen vertrekken als ze de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt.

In dat totaal, dat overeenkomt met 19% van de werknemers van de entiteit die geleid wordt door Helena Borges, zijn er 385 mensen die managementposities bekleden, dat wil zeggen dat ze ongeveer een kwart van de managers van AT vormen. De meerderheid van degenen die in 2025 met pensioen gaan zijn vrouwen (1.259) en 761 mannen.

In het document staat dat van de 341 werknemers van de centrale diensten die in 2025 met pensioen zullen gaan, meer dan de helft (55%) afkomstig is van belasting- en douanecontrole, waaronder de eenheid voor grote belastingbetalers (UCG), financiële middelen, activa en informatiesystemen.