La previsión de bajas por jubilación figura en el Plan Estratégico de AT para el periodo 2023-2025, ahora hecho público, y lleva a AT a señalar la "elevada edad media" de sus trabajadores y la falta de personas con competencias en nuevas áreas de conocimiento entre los "puntos débiles" en el horizonte.

En un análisis de la evolución de sus recursos humanos para el periodo de 2023 a 2025, AT prevé que un total de 2.020 trabajadores se jubilen para entonces, y esta estimación se hace partiendo de la base de que estos trabajadores sólo se irán cuando alcancen la edad legal de jubilación.

En ese total, que corresponde al 19% de los empleados de la entidad dirigida por Helena Borges, hay 385 personas que ocupan puestos directivos, es decir, son alrededor de una cuarta parte de los directivos de AT. La mayoría de los que se jubilarán de aquí a 2025 son mujeres (1.259) y 761 son hombres.

El documento detalla que de los 341 trabajadores de los servicios centrales que se irán hasta 2025, más de la mitad (55%) pertenecen a las áreas de inspección fiscal y aduanera, incluida la Unidad de Grandes Contribuyentes (UCG), recursos financieros, patrimonio y sistemas de información.