ترد توقعات عدد الأشخاص الذين يغادرون بسبب التقاعد في الخطة الاستراتيجية لشركة AT للفترة 2023-2025، والتي تم الكشف عنها علنًا الآن، وتؤدي AT إلى الإشارة إلى «متوسط العمر المرتفع» لعمالها ونقص الأشخاص ذوي المهارات في مجالات المعرفة الجديدة بين «نقاط الضعف» في الأفق.

في تحليل لتطور مواردها البشرية للفترة من 2023 إلى 2025، تتوقع AT أن يتقاعد ما مجموعه 2,020 عاملاً بحلول ذلك الوقت، ويتم إجراء هذا التقدير على افتراض أن هؤلاء العمال لن يغادروا إلا عندما يصلون إلى سن التقاعد القانوني.

في هذا المجموع، الذي يعادل 19٪ من موظفي الكيان الذي تقوده هيلينا بورجيس، هناك 385 شخصًا يشغلون مناصب إدارية، أي أنهم يمثلون حوالي ربع مديري AT. وغالبية الذين سيتقاعدون بحلول عام 2025 من النساء (1259) و 761 من الرجال

.

توضح الوثيقة أنه من بين 341 عاملاً في الخدمات المركزية سيغادرون بحلول عام 2025، فإن أكثر من النصف (55٪) هم من مجالات التفتيش الضريبي والجمركي، بما في ذلك وحدة دافعي الضرائب الكبيرة (UCG) والموارد المالية والأصول وأنظمة المعلومات.