Prognoza numărului de persoane care pleacă din cauza pensionării este cuprinsă în Planul strategic al AT pentru perioada 2023-2025, dezvăluit acum public, și determină AT să sublinieze „vârsta medie ridicată” a lucrătorilor săi și lipsa persoanelor cu abilități în noi domenii de cunoaștere printre „punctele slabe” de la orizont.

Într-o analiză a evoluției resurselor sale umane pentru perioada 2023 - 2025, AT se așteaptă ca un total de 2.020 de lucrători să se pensioneze până atunci, iar această estimare se face pe presupunerea că acești lucrători vor pleca doar atunci când vor atinge vârsta legală de pensionare.

În acest total, care corespunde cu 19% dintre angajații entității conduse de Helena Borges, există 385 de persoane care ocupă funcții de conducere, adică sunt aproximativ un sfert din managerii AT. Majoritatea celor care se vor pensiona până în 2025 sunt femei (1.259), iar 761 sunt bărbați

.

Documentul detaliază că din cei 341 de lucrători din serviciile centrale care vor pleca până în 2025, mai mult de jumătate (55%) provin din domeniile inspecției fiscale și vamale, inclusiv Unitatea Marilor contribuabili (UCG), resurse financiare, active și sisteme informatice.