התחזית למספר האנשים שעוזבים עקב פרישה כלולה בתוכנית האסטרטגית של AT לתקופה 2023-2025, שנחשפה כעת בפומבי, ומובילה את AT להצביע על "הגיל הממוצע הגבוה" של עובדיה ועל היעדר אנשים בעלי כישורים בתחומי ידע חדשים בין "נקודות התורפה" באופק.

בניתוח התפתחות משאבי האנוש שלה לתקופה 2023 עד 2025, AT צופה כי בסך הכל 2,020 עובדים יפרושו עד אז, והערכה זו נעשית מתוך הנחה שעובדים אלה יעזבו רק כאשר יגיעו לגיל פרישה חוקי.

בסך הכל, התואם 19% מעובדי הישות בראשות הלנה בורגס, ישנם 385 אנשים שממלאים תפקידי ניהול, כלומר הם כרבע ממנהלי AT. רוב אלה שיפרשו עד 2025 הן נשים (1,259) ו -761 גברים

.

המסמך מפרט כי מבין 341 עובדי השירותים המרכזיים שיעזבו עד 2025, יותר ממחצית (55%) הם מתחומי פיקוח מס ומכס, כולל יחידת משלמי המסים הגדולים (UCG), משאבים כספיים, נכסים ומערכות מידע.