med 43 procent som uttryckte att det nuvarande ramverket inte främjar balansen mellan arbete och privatliv.

Studien baserades på en undersökning av ett urval på totalt 7.300 personer från 11 olika länder (Brasilien, Frankrike, Tyskland, Italien, Mexiko, Marocko, Portugal, Sydafrika, Spanien, Storbritannien och USA) mellan december 2023 och januari 2024. Rapporten undersökte attityder till flexibilitet i arbetslivet, balans med privatlivet och preferenser för olika arbetsarrangemang, vilket gör den till en barometer för att utforska känslor kring arbetsplatskulturen.

Hybridarbete leder preferenserna

De globala resultaten visar att en majoritet föredrar hybridarbete (44 procent), tätt följt av traditionellt kontorsarbete (40 procent), med helt distansarbete som det minst populära bland de svarande (16 procent).

Bland de 11 länder som deltog i undersökningen låg Portugal i topp när det gäller att föredra hybridarbete (53 procent), medan 3 procent av portugiserna föredrog kontorsarbete och 17 procent helt distansarbete. USA var å andra sidan det land där minst antal arbetstagare föredrog hybridmodellen (25 procent). USA var också det enda land där arbetstagarna föredrog ett system där de arbetar helt ansikte mot ansikte (54 procent). Med detta undantag innebär den ökande globala användningen av hybridarbete en ökad efterfrågan på flexibilitet och balans i arbetslivet.


Balans mellan arbete och privatliv

När det gäller den balans mellan arbete och privatliv som arbetstagarna i allt högre grad önskar, uppgav 70 procent av de tillfrågade i hela världen att den nuvarande arbetskulturen eller arbetslagstiftningen i deras land gjorde det möjligt för dem att uppnå en bra balans mellan arbete och privatliv.

I Portugal uttryckte 43 procent missnöje, vilket tyder på att det finns potentiella förbättringsområden inom arbetskultur och lagstiftning. Trots detta uppger 56 procent av portugiserna att den nuvarande arbetskulturen och arbetslagstiftningen gör det möjligt för dem att uppnå en bra balans mellan arbete och privatliv. Sydafrika är det land som har den högsta graden av tillfredsställelse med sin arbetskultur, följt av Frankrike (76 procent) och Mexiko (73 procent).

Främjar den nuvarande arbetskulturen och lagstiftningen balans mellan arbete och privatliv?

"Vår syn på arbetskulturen måste utvecklas i samma takt som samhället för att vi ska kunna svara upp mot människors krav. Framväxten av hybrida arbetsmodeller innebär en möjlighet för organisationer att omvärdera traditionella normer och anta mer flexibla och inkluderande arbetssätt samtidigt som de stärker interna kommunikationsstrategier för att hålla medarbetarna engagerade och fullt motiverade", säger Diana Castilho, chef för MARCO Lisboa.

"På MARCO har vi uppnått nya nivåer av effektivitet och ändamålsenlighet, samtidigt som vi främjar en sundare balans mellan arbete och privatliv för våra medarbetare, utnyttjar teknikens möjligheter och inför samarbete på distans som en del av en global intern kommunikationsstrategi som håller oss informerade och stärker engagemanget, oavsett var de befinner sig", betonar Carlos García, MARCO:s chef för intressentrelationer och intern kommunikation.