43% опитаних висловили думку, що існуюча система не сприяє забезпеченню балансу між роботою та особистим життям.

Дослідження ґрунтується на опитуванні загальної вибірки з 7 300 осіб з 11 різних країн (Бразилія, Франція, Німеччина, Італія, Мексика, Марокко, Португалія, Південна Африка, Іспанія, Великобританія та США) в період з грудня 2023 року по січень 2024 року. У звіті досліджувалося ставлення до гнучкості у світі праці, балансу з особистим життям та вподобання щодо різних умов роботи, що робить його барометром для вивчення ставлення до культури на робочому місці.

Гібридна робота лідирує за уподобаннями

Глобальні результати показують, що більшість респондентів надають перевагу гібридній роботі (44%), за якою слідує традиційна офісна робота (40%), а повністю віддаленій роботі респонденти надають найменшу перевагу (16%).

Серед 11 країн, які взяли участь в опитуванні, Португалія лідирує за кількістю респондентів, які віддають перевагу гібридній роботі (53%), при цьому 3% португальців віддають перевагу роботі в офісі, а 17% - повністю віддаленій роботі. Сполучені Штати, з іншого боку, виявилися країною, де найменше працівників віддають перевагу гібридній моделі (25%). А також єдиною країною, працівники якої віддають перевагу повністю особистій роботі (54%). За цим винятком, зростаюче глобальне прийняття гібридної роботи означає зростаючий попит на гнучкість і збалансованість у професійному середовищі.


Баланс між роботою та особистим життям

Що стосується балансу між роботою та особистим життям, якого дедалі більше прагнуть працівники, 70 відсотків опитаних у всьому світі заявили, що чинна культура праці або трудове законодавство в їхній країні дозволяє їм досягти гарного балансу між роботою та особистим життям.

У Португалії 43% висловили незадоволення, запропонувавши потенційні напрямки для покращення культури праці та законодавчої бази. Тим не менш, 56% португальців зазначили, що нинішня культура праці та трудове законодавство дозволяють їм досягати гарного балансу між роботою та особистим життям. Найвищий рівень задоволеності культурою праці в Південній Африці, за нею йдуть Франція (76%) і Мексика (73%).

Чи сприяє нинішня культура праці та законодавча база забезпеченню балансу між роботою та особистим життям?

"Наш підхід до культури праці повинен розвиватися в тому ж темпі, що й суспільство, щоб відповідно реагувати на запити людей. Поява гібридних моделей роботи надає організаціям можливість переоцінити традиційні норми та прийняти більш гнучкі та інклюзивні способи роботи, одночасно зміцнюючи внутрішні комунікаційні стратегії, щоб підтримувати залученість та повну мотивацію співробітників", - заявила Діана Кастільо, голова MARCO Lisboa.

"У MARCO ми відкрили нові рівні ефективності та результативності, водночас сприяючи більш здоровому балансу між роботою та особистим життям наших колег, використовуючи можливості технологій та впроваджуючи віддалену співпрацю як частину глобальної стратегії внутрішніх комунікацій, яка тримає нас в курсі подій та посилює залученість, незалежно від того, де вони знаходяться", - підкреслює Карлос Гарсія, директор зі зв'язків із зацікавленими сторонами та внутрішньої комунікації MARCO.