43%的人表示目前的框架无法促进工作与生活的平衡。

该研究基于 2023 年 12 月至 2024 年 1 月期间对 11 个不同国家（巴西、法国、德国、意大利、墨西哥、摩洛哥、葡萄牙、南非、西班牙、英国和美国）共 7,300 人的抽样调查。报告调查了人们对工作灵活性的态度、个人生活的平衡以及对不同工作安排的偏好，使其成为探索职场文化感受的晴雨表。

混合工作方式引领偏好

全球结果显示，大多数人倾向于混合工作（44%），紧随其后的是传统办公室工作（40%），受访者最不喜欢的是完全远程工作（16%）。

在参与调查的 11 个国家中，葡萄牙在混合工作方式的偏好方面遥遥领先（53%），3% 的葡萄牙人偏好在办公室工作，17% 的人偏好完全远程工作。另一方面，美国是最不喜欢混合工作模式的国家（25%）。美国也是唯一一个员工喜欢完全面对面系统的国家（54%）。除此以外，全球越来越多地采用混合工作方式，这意味着对职业环境灵活性和平衡性的需求在不断增长。


工作与生活的平衡

关于越来越多的工人所希望的工作与生活的平衡，全球 70% 的受访者表示，他们国家目前的工作文化或劳动法允许他们实现良好的工作与生活平衡。

在葡萄牙，43%的人表示不满意，这表明在工作文化和立法框架方面存在潜在的改进空间。不过，56% 的葡萄牙人表示，当前的工作文化和劳动法使他们能够很好地平衡工作与生活。南非是对工作文化满意度最高的国家，其次是法国（76%）和墨西哥（73%）。

当前的劳动文化和法律框架是否促进了工作与生活的平衡？

"我们的工作文化必须与社会同步发展，以满足人们的需求。混合工作模式的出现为企业提供了一个机会，可以重新评估传统规范，采用更加灵活、更具包容性的工作方式，同时加强内部沟通战略，以保持员工的参与度和积极性"，MARCO葡京赌场负责人戴安娜-卡斯蒂略（Diana Castilho）说。

"MARCO利益相关者关系和内部沟通总监卡洛斯-加西亚（Carlos García）强调说："在MARCO，我们已经将效率和效益提升到了新的水平，同时为我们的同事创造了更健康的工作与生活平衡，利用技术的力量并将远程协作作为全球内部沟通战略的一部分，无论他们身在何处，我们都能及时了解情况并加强参与。