Het onderzoek was gebaseerd op een enquête onder een totale steekproef van 7.300 mensen uit 11 verschillende landen (Brazilië, Frankrijk, Duitsland, Italië, Mexico, Marokko, Portugal, Zuid-Afrika, Spanje, het VK en de VS) tussen december 2023 en januari 2024. Het rapport onderzocht de houding ten opzichte van flexibiliteit op het werk, balans met het privéleven en voorkeuren voor verschillende werkafspraken, waardoor het een barometer werd voor het onderzoeken van gevoelens over de werkcultuur.

Hybride werken leidt voorkeuren

De wereldwijde resultaten laten een meerderheid zien voor hybride werken (44 procent), op de voet gevolgd door traditioneel kantoorwerk (40 procent), waarbij volledig op afstand werken de minste voorkeur heeft van de respondenten (16 procent).

Van de 11 landen die deelnamen aan het onderzoek, was Portugal koploper wat betreft de voorkeur voor hybride werk (53 procent), waarbij 3 procent van de Portugezen de voorkeur gaf aan werken op kantoor en 17 procent aan volledig op afstand. De Verenigde Staten waren daarentegen het land waar het minste aantal werknemers de voorkeur gaf aan het hybride model (25 procent). De Verenigde Staten waren ook het enige land waar werknemers de voorkeur gaven aan het volledig face-to-face systeem (54 procent). Met deze uitzondering betekent de groeiende wereldwijde adoptie van hybride werken een groeiende vraag naar flexibiliteit en balans in professionele omgevingen.


Balans werk-privé

Met betrekking tot de balans tussen werk en privéleven die werknemers steeds meer wensen, zegt 70 procent van de ondervraagden wereldwijd dat de huidige werkcultuur of arbeidswetgeving in hun land hen in staat stelt om een goede balans tussen werk en privéleven te bereiken.

In Portugal gaf 43 procent aan ontevreden te zijn, wat wijst op mogelijke verbeterpunten in de werkcultuur en de wetgeving. Desondanks geeft 56 procent van de Portugezen aan dat de huidige werkcultuur en arbeidswetgeving hen in staat stellen om een goed evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken. Zuid-Afrika is het land met de hoogste tevredenheid over de werkcultuur, gevolgd door Frankrijk (76 procent) en Mexico (73 procent).

Bevordert de huidige arbeidscultuur en het wettelijk kader de balans tussen werk en privé?

"Onze benadering van de werkcultuur moet gelijke tred houden met de maatschappij, zodat we kunnen inspelen op de behoeften van mensen. De opkomst van hybride werkmodellen biedt organisaties de kans om traditionele normen opnieuw te evalueren en flexibelere en meer inclusieve manieren van werken in te voeren, terwijl de interne communicatiestrategieën worden versterkt om werknemers betrokken en volledig gemotiveerd te houden", aldus Diana Castilho, hoofd van MARCO Lisboa.

"Bij MARCO hebben we nieuwe niveaus van efficiëntie en effectiviteit bereikt, terwijl we tegelijkertijd een gezonder evenwicht tussen werk en privéleven voor onze collega's hebben bevorderd door de kracht van technologie te benutten en samenwerking op afstand in te voeren als onderdeel van een wereldwijde interne communicatiestrategie die ons op de hoogte houdt en de betrokkenheid versterkt, ongeacht waar ze zich bevinden", benadrukt Carlos García, directeur Stakeholder Relations en Interne Communicatie van MARCO.