پرتگالی ہائبرڈ کام کی ترجیح میں راہ پیش کرتے ہیں

ماحول، جس میں 43 فیصد نے اظہار کیا ہے کہ موجودہ فریم ورک کام اور زندگی کے توازن کو فروغ نہیں دیتا ہے۔

مطالعہ دسمبر 2023 اور جنوری 2024 کے درمیان 11 مختلف ممالک (برازیل، فرانس، جرمنی، اٹلی، میکسیکو، مراکش، پرتگال، جنوبی افریقہ، اسپین، برطانیہ اور امریکہ) سے 7،300 افراد کے کل نمونے کے سروے پر مبنی تھی۔ اس رپورٹ میں کام کی دنیا میں لچک، ذاتی زندگی کے ساتھ توازن اور مختلف کام کے انتظامات کی ترجیحات کے بارے میں رویوں کی جانچ کی گئی، جس سے کام کی جگہ کی ثقافت کے بارے میں جذبات کی تلاش کے لئے یہ ایک بیرومیٹر بنای

ائبرڈ ورکن

المی نتائج ہائبرڈ کام (44 فیصد) کے لئے اکثریت کی ترجیح ظاہر کرتے ہیں، اس کے بعد روایتی دفتری کام (40 فیصد) کے ساتھ، جواب دہندگان (16 فیصد) کے ذریعہ مکمل طور پر ریموٹ کام کو کم

سروے میں حصہ لینے والے 11 ممالک میں، پرتگال ہائبرڈ کام (53 فیصد) کی ترجیح کے لحاظ سے آگے بڑھ رہے ہیں، جس میں سے 3 فیصد پرتگالی آفس کام کو ترجیح دیتے ہیں اور 17 فیصد مکمل طور پر دور دراز کے کام کو ترجیح دیتے ہیں۔ دوسری طرف، ریاستہائے متحدہ امریکہ وہ ملک تھا جہاں کارکنوں کی کم سے کم تعداد ہائبرڈ ماڈل (25 فیصد) کو ترجیح دیتی ہے۔ نیز واحد ملک جس کے کارکن مکمل طور پر سامنے سامنے نظام کو ترجیح دیتے ہیں (54 فیصد) ۔ اس استثناء کے ساتھ، ہائبرڈ ورکنگ کے بڑھتے ہوئے عالمی اپنانے کا مطلب پیشہ ورانہ ماحول میں لچک اور توازن کی بڑھتی

اور زندگی کا تواز

کارکنوں کے ذریعہ تیزی سے مطلوبہ کام اور زندگی کے توازن کے سلسلے میں، دنیا بھر میں سروے شدہ افراد میں سے 70 فیصد نے کہا کہ ان کے ملک میں موجودہ کام کی ثقافت یا مزدور قوانین نے انہیں کام اور زندگی کا اچھا توازن حاصل کرنے کی اجا

پرتگال میں، 43 فیصد نے عدم اطمینان کا اظہار کیا، جس سے کام کی ثقافت اور قانون سازی کے فریم ورک میں بہتری کے لئے ممکنہ بہر حال، پرتگالی میں سے 56 فیصد اشارہ کرتے ہیں کہ موجودہ کام کی ثقافت اور مزدوری قوانین انہیں کام اور زندگی کا اچھا توازن حاصل کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔ جنوبی افریقہ وہ ملک ہے جس میں اپنی کام کی ثقافت سے اعلی سطح کی اطمینان ہے، اس کے بعد فرانس (76 فیصد) اور میکسیکو (73 فیصد) ہیں۔

کیا موجودہ مزدور ثقافت اور قانونی فریم ورک کام اور زندگی کے توازن کو فروغ دیتا ہے؟

“کام کی ثقافت کے بارے میں ہمارا نقطہ نظر معاشرے کی طرح اسی رفتار سے ترقی کرنا ہوگی تاکہ لوگوں کے مطالبات کا اس کے مطابق جواب دیا جاسکے۔ مارکو لسبوا کی سربراہ ڈیانا کاسٹیلو نے کہا کہ ہائبرڈ ورکنگ ماڈلز کا ابھرنا تنظیموں کے لئے روایتی اصولوں کا دوبارہ جائزہ لینے اور کام کرنے کے زیادہ لچکدار اور جامع طریقوں کو اپنانے کے موقع کی ن

مارکو کے اسٹیک ہولڈر تعلقات اور اندرونی مواصلات کے ڈائریکٹر کارلوس گارسیا پر زور دیتے ہیں، “مارکو میں، ہم نے کارکردگی اور تاثیر کی نئی سطحوں کو کھول دیا ہے، اسی کے ساتھ ہی اپنے ساتھیوں کے لئے صحت مند کام اور زندگی کے توازن کو فروغ دیتا ہے،”