43 prosenttia ilmoitti, että nykyiset puitteet eivät edistä työ- ja yksityiselämän tasapainoa.

Tutkimus perustui kyselyyn, johon osallistui yhteensä 7 300 henkilöä 11 eri maasta (Brasilia, Ranska, Saksa, Italia, Meksiko, Marokko, Portugali, Etelä-Afrikka, Espanja, Yhdistynyt kuningaskunta ja Yhdysvallat) joulukuun 2023 ja tammikuun 2024 välisenä aikana. Raportissa tarkasteltiin suhtautumista työelämän joustavuuteen, tasapainoa yksityiselämän kanssa ja mieltymyksiä erilaisiin työjärjestelyihin, mikä tekee siitä barometrin, jolla tutkitaan työpaikkakulttuuriin liittyviä tunteita.

Hybridityö johtaa mieltymyksiä

Maailmanlaajuiset tulokset osoittavat, että enemmistö suosii hybridityötä (44 prosenttia), jota seuraa perinteinen toimistotyöskentely (40 prosenttia), ja vastaajat suosivat vähiten täysin etätyötä (16 prosenttia).

Tutkimukseen osallistuneista 11 maasta Portugali oli kärjessä hybridityön suosimisessa (53 prosenttia), kun taas 3 prosenttia portugalilaisista suosi toimistotyötä ja 17 prosenttia täysin etätyötä. Toisaalta Yhdysvallat oli maa, jossa vähiten työntekijöitä suosii hybridimallia (25 prosenttia). Se oli myös ainoa maa, jonka työntekijät suosivat täysin kasvokkain tapahtuvaa järjestelmää (54 prosenttia). Tätä poikkeusta lukuun ottamatta hybridityöskentelyn maailmanlaajuinen yleistyminen merkitsee joustavuuden ja tasapainon kasvavaa kysyntää ammatillisissa ympäristöissä.


Työ- ja yksityiselämän tasapaino

Työntekijöiden yhä useammin toivomasta työn ja yksityiselämän tasapainosta 70 prosenttia maailmanlaajuisesti haastatelluista ilmoitti, että heidän maansa nykyinen työkulttuuri tai työlainsäädäntö mahdollistavat hyvän työ- ja yksityiselämän tasapainon.

Portugalissa 43 prosenttia ilmaisi tyytymättömyytensä, mikä viittaa siihen, että työkulttuurissa ja lainsäädännössä on parantamisen varaa. Kuitenkin 56 prosenttia portugalilaisista ilmoitti, että nykyinen työkulttuuri ja työlainsäädäntö mahdollistavat hyvän työn ja yksityiselämän tasapainon. Tyytyväisimpiä työkulttuuriinsa ovat Etelä-Afrikka, Ranska (76 prosenttia) ja Meksiko (73 prosenttia).

Edistävätkö nykyinen työkulttuuri ja lainsäädäntö työn ja yksityiselämän tasapainoa?

"Työkulttuuria koskevan lähestymistapamme on kehityttävä samaa tahtia yhteiskunnan kanssa, jotta voimme vastata ihmisten vaatimuksiin. Hybridityömallien syntyminen tarjoaa organisaatioille tilaisuuden arvioida uudelleen perinteisiä normeja ja ottaa käyttöön joustavampia ja osallistavampia työtapoja samalla kun vahvistetaan sisäisiä viestintästrategioita, jotta työntekijät pysyvät sitoutuneina ja täysin motivoituneina", totesi Diana Castilho, MARCO Lisboan johtaja.

"MARCOssa olemme saavuttaneet uusia tehokkuuden ja vaikuttavuuden tasoja ja edistäneet samalla kollegojemme työ- ja yksityiselämän tasapainoa, hyödyntäneet teknologian voimaa ja ottaneet etäyhteistyön käyttöön osana maailmanlaajuista sisäistä viestintästrategiaa, joka pitää meidät ajan tasalla ja vahvistaa sitoutumista riippumatta siitä, missä he ovat", korostaa Carlos García, MARCOn sidosryhmäsuhteista ja sisäisestä viestinnästä vastaava johtaja.