43% respondentów uważa, że obecne ramy nie promują równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Badanie zostało oparte na ankiecie przeprowadzonej na łącznej próbie 7 300 osób z 11 różnych krajów (Brazylia, Francja, Niemcy, Włochy, Meksyk, Maroko, Portugalia, RPA, Hiszpania, Wielka Brytania i USA) w okresie od grudnia 2023 r. do stycznia 2024 r. W raporcie zbadano postawy wobec elastyczności w świecie pracy, równowagi z życiem osobistym i preferencji dotyczących różnych organizacji pracy, co czyni go barometrem do badania odczuć dotyczących kultury miejsca pracy.

Praca hybrydowa na czele preferencji

Globalne wyniki pokazują, że większość respondentów preferuje pracę hybrydową (44 procent), tuż za nią plasuje się tradycyjna praca biurowa (40 procent), a praca w pełni zdalna jest najmniej preferowana przez respondentów (16 procent).

Wśród 11 krajów, które wzięły udział w badaniu, Portugalia przodowała pod względem preferencji dla pracy hybrydowej (53 procent), przy czym 3 procent Portugalczyków preferowało pracę w biurze, a 17 procent całkowicie zdalną. Z drugiej strony, Stany Zjednoczone były krajem, w którym najmniej pracowników preferowało model hybrydowy (25 procent). Jak również jedynym krajem, którego pracownicy preferują system w pełni twarzą w twarz (54 procent). Z tym wyjątkiem, rosnące globalne przyjęcie pracy hybrydowej oznacza rosnące zapotrzebowanie na elastyczność i równowagę w środowiskach zawodowych.


Równowaga między pracą a życiem prywatnym

Jeśli chodzi o coraz bardziej pożądaną przez pracowników równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, 70 procent ankietowanych na całym świecie stwierdziło, że obecna kultura pracy lub przepisy prawa pracy w ich kraju pozwalają im osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

W Portugalii 43% ankietowanych wyraziło niezadowolenie, co sugeruje potencjalne obszary wymagające poprawy w zakresie kultury pracy i ram prawnych. Niemniej jednak 56 procent Portugalczyków wskazuje, że obecna kultura pracy i przepisy prawa pracy pozwalają im osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Republika Południowej Afryki jest krajem o najwyższym poziomie zadowolenia z kultury pracy, a za nią plasują się Francja (76%) i Meksyk (73%).

Czy obecna kultura pracy i ramy prawne promują równowagę między życiem zawodowym a prywatnym?

"Nasze podejście do kultury pracy musi ewoluować w tym samym tempie, co społeczeństwo, aby odpowiednio reagować na potrzeby ludzi. Pojawienie się hybrydowych modeli pracy stanowi okazję dla organizacji do ponownej oceny tradycyjnych norm i przyjęcia bardziej elastycznych i integracyjnych sposobów pracy, przy jednoczesnym wzmocnieniu strategii komunikacji wewnętrznej, aby utrzymać zaangażowanie i pełną motywację pracowników", stwierdziła Diana Castilho, szefowa MARCO Lisboa.

"W MARCO odblokowaliśmy nowe poziomy wydajności i skuteczności, jednocześnie wspierając zdrowszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym naszych kolegów, wykorzystując moc technologii i przyjmując zdalną współpracę w ramach globalnej strategii komunikacji wewnętrznej, która informuje nas i wzmacnia zaangażowanie, niezależnie od tego, gdzie się znajdują", podkreśla Carlos García, dyrektor MARCO ds. relacji z interesariuszami i komunikacji wewnętrznej.