Under tio år i rad har minimilönen höjts i Portugal, vilket har resulterat i en ökning av dess förekomst på den nationella arbetsmarknaden. Enligt en ny bulletin från Bank of Portugal(BdP), mellan 2015 och 2022, ökade andelen nya anställningsavtal som betalar den garanterade minimilönen, vilket nu motsvarar nästan en tredjedel av de nya avtalen.

"Uppdateringar av den nationella minimilönen återspeglades i antalet nya anställningsavtal som undertecknades med en grundlön som motsvarar [detta värde]. Förekomsten av den nationella minimilönen i nya kontrakt ökade med 1,8 procentenheter mellan 2015 och 2022, till 31,4%", framhåller den portugisiska centralbanken i analysen som baseras på uppgifter från Staff Tables som endast avser heltidsanställda (exklusive jordbruk och fiske).

Mellan 2015 och 2022 ökade å andra sidan nya avtal som ingåtts med den nationella minimilönen mer bland arbetstagare med lägre utbildningsnivå och minskade bland dem med fullständig högre utbildning.

Bland personer med grundskoleutbildning eller lägre var ökningen 6,5 procentenheter under de sju nämnda åren, från 38,8% till 45,3%. Som jämförelse kan nämnas att bland dem med gymnasieutbildning var ökningen fem procentenheter, till 35,7%. Bland dem med akademisk examen sjönk andelen nya länkar med den nationella minimilönen från 9,1% till 8,3%.

Utländska arbetstagare

Efter nationalitet, 2022, 43% av de nya kontrakten för arbetstagare med utländsk nationalitet innehöll en grundlön som motsvarar den nationella minimilönen, vilket kan jämföras med 29% när det gäller nationella arbetstagare", tillägger Bank of Portugal.

År efter år har den nationella minimilönen ökat mer än andra löner, vilket har lett till en sammanpressning av lönerna i den portugisiska ekonomin. Denna varning har utfärdats i flera år och de uppgifter som nu släppts av BdP bevisar det.

Om man bara tittar på 2022 började 3,4% av arbetstagarna som hade varit nära den nationella minimilönen 2021 få den under det nya året, med den ökning av minimilönen som fastställts av regeringen.

"En viktig dimension av höjningen av den nationella minimilönen är effekten på lönerna för arbetstagare som ligger nära denna tröskel. Mellan 2015 och 2022, av de arbetstagare som stannade kvar i samma företag under två år i följd, fluktuerade andelen arbetstagare som fick en grundlön som motsvarade den nationella minimilönen och som fortsatte att göra det runt 81%, medan andelen arbetstagare som började tjäna en grundlön som motsvarade minimilönen till följd av absorptionen av löneintervallet genom uppdateringen av minimilönen var cirka 4%", konstaterar Bank of Portugal.

Enligt bulletinen från BdP har andelen portugisiska arbetstagare som tjänar den nationella minimilönen stigit till 23%, det vill säga nästan en fjärdedel av arbetskraften.

Kvinnor, yngre personer, arbetstagare med lägre utbildning, arbetstagare med tidsbegränsade kontrakt och arbetstagare med utländsk nationalitet är mest utsatta för den garanterade minimilönen, som dessutom är mer utbredd bland mindre företag.

Det finns också relevanta skillnader mellan geografiska regioner: i inlandet är det nationella golvet vanligare. Enligt en analys från Bank of Portugal är Fornos de Algodres, Crato, Vinhais och Pedrógão Grande (cirka 60 procent) de kommuner som har den högsta förekomsten. Däremot intar Campo Maior (4,5%), Castro Verde (8,2%), Oeiras (9,2%) och Matosinhos (9,6%) motsatta platser i denna tabell.

Som avslutning lämnar BdP några kommentarer om fastställandet av den nationella minimilönen och hävdar att detta bör göras inom en sammanhängande ram för arbetsmarknadspolitiken, med hänsyn till produktivitetsutvecklingen, inflationsdynamiken och den ekonomiska cykeln.

"Lönedynamiken, i synnerhet den nationella minimilönen, kan vara en källa till prispress och konkurrenskraft för en ekonomi i en monetär union. Löneökningarna måste ta hänsyn till dynamiken på arbetsmarknaden och i ekonomin, med tonvikt på produktivitetsvinster för arbetstagare och företag", betonar den portugisiska centralbanken.