Portugalissa vähimmäispalkka on noussut kymmenen peräkkäisen vuoden ajan, mikä on johtanut sen yleistymiseen kansallisilla työmarkkinoilla. Portugalin keskuspankin(BdP) uuden tiedotteen mukaan vuosien 2015 ja 2022 välisenä aikana sellaisten uusien työsopimusten osuus, joissa maksetaan taattua vähimmäispalkkaa, kasvoi ja vastaa nyt lähes kolmasosaa uusista sopimuksista.

"Kansallisen vähimmäispalkan päivitykset heijastuivat sellaisten uusien työsopimusten määrään, jotka allekirjoitettiin [tämän arvon] mukaisen peruspalkan perusteella. Kansallisen vähimmäispalkan osuus uusissa sopimuksissa kasvoi 1,8 prosenttiyksikköä vuosien 2015 ja 2022 välillä 31,4 prosenttiin", Portugalin keskuspankki korostaa analyysissä, joka perustuu henkilöstöä koskevien taulukoiden tietoihin, jotka koskevat vain kokoaikaisia työntekijöitä (lukuun ottamatta maataloutta ja kalastusta).

Toisaalta vuosien 2015 ja 2022 välisenä aikana kansallisen vähimmäispalkan mukaisesti allekirjoitetut uudet sopimukset kasvoivat enemmän alemman koulutustason työntekijöiden keskuudessa ja vähenivät korkeakoulututkinnon suorittaneiden keskuudessa.

Peruskoulutuksen tai alemman perusasteen suorittaneiden henkilöiden keskuudessa kasvu oli 6,5 prosenttiyksikköä mainituissa seitsemässä vuodessa, 38,8 prosentista 45,3 prosenttiin. Sen sijaan keskiasteen koulutuksen saaneiden keskuudessa kasvu oli viisi prosenttiyksikköä 35,7 prosenttiin. Tutkinnon suorittaneiden keskuudessa kansallisten vähimmäispalkkojen uusien yhteyksien osuus laski 9,1 prosentista 8,3 prosenttiin.

Ulkomaalaiset työntekijät

Kansalaisuuden mukaan vuonna 2022 43 prosenttiin ulkomaan kansalaisuuden omaavien työntekijöiden uusista sopimuksista sisältyi kansallisen vähimmäispalkan suuruinen peruspalkka, kun taas kotimaisten työntekijöiden kohdalla vastaava osuus oli 29 prosenttia", Portugalin keskuspankki lisää.

Kansallinen vähimmäispalkka on vuosi toisensa jälkeen noussut enemmän kuin muut palkat, mikä on johtanut palkkojen painumiseen Portugalin taloudessa. Tämä varoitus on annettu jo useiden vuosien ajan, ja BdP:n nyt julkaisemat tiedot todistavat sen.

Kun tarkastellaan vain vuotta 2022, 3,4 prosenttia työntekijöistä, jotka vuonna 2021 olivat olleet lähellä kansallista vähimmäispalkkaa, alkoivat saada sitä uutena vuonna hallituksen asettaman vähimmäispalkan korotuksen myötä.

"Kansallisen vähimmäispalkan korottamisen tärkeä ulottuvuus on vaikutus niiden työntekijöiden palkkaan, jotka ovat lähellä kyseistä rajaa. Vuosina 2015-2022 samassa yrityksessä kahtena peräkkäisenä vuotena pysyneistä työntekijöistä niiden työntekijöiden prosenttiosuus, jotka saivat kansallisen vähimmäispalkan suuruista peruspalkkaa ja jotka saivat sitä edelleen, vaihteli noin 81 %:n välillä, kun taas niiden työntekijöiden prosenttiosuus, jotka alkoivat ansaita vähimmäispalkan suuruista peruspalkkaa vähimmäispalkan päivityksen aiheuttaman palkka-asteikon sulauttamisen seurauksena, oli noin 4 %", Portugalin keskuspankki huomauttaa.

BdP:n julkaiseman tiedotteen mukaan niiden portugalilaisten työntekijöiden osuus, jotka ansaitsevat kansallista vähimmäispalkkaa, on noussut 23 prosenttiin eli lähes neljännekseen työvoimasta.

Naiset, nuoret, vähemmän koulutetut, määräaikaiset ja ulkomaalaiset työntekijät ovat eniten alttiita taatulle vähimmäispalkalle, joka on lisäksi yleisempää pienemmissä yrityksissä.

Myös maantieteellisten alueiden välillä on merkittäviä eroja: sisämaassa kansallinen vähimmäistaso on yleisempi. Portugalin keskuspankin tekemän analyysin mukaan Fornos de Algodres, Crato, Vinhais ja Pedrógão Grande (noin 60 prosenttia) ovat kuntia, joissa vähimmäistaso on yleisintä. Sen sijaan Campo Maior (4,5 %), Castro Verde (8,2 %), Oeiras (9,2 %) ja Matosinhos (9,6 %) ovat taulukossa vastakkaisilla sijoilla.

Lopuksi BdP esittää joitakin huomautuksia kansallisen vähimmäispalkan asettamisesta ja katsoo, että se olisi tehtävä työmarkkinapolitiikan johdonmukaisessa kehyksessä, jossa otetaan huomioon tuottavuuden kehitys, inflaation dynamiikka ja taloussuhdanne.

"Palkkadynamiikka, erityisesti kansallinen vähimmäispalkka, voi aiheuttaa paineita hintoihin ja talouden kilpailukykyyn rahaliitossa. Palkankorotuksissa on otettava huomioon työmarkkinoiden ja talouden dynamiikka painottaen työntekijöiden ja yritysten tuottavuuden kasvua", Portugalin keskuspankki korostaa.