न्यूनतम वेतन पर पुर्तगाली श्रमिकों का क्वार्टर

पुर्तगाल में लगातार दस वर्षों से न्यूनतम वेतन बढ़ रहा है, जिसके परिणामस्वरूप राष्ट्रीय श्रम बाजार में इसका प्रचलन बढ़ गया है। बैंक ऑफ़ पुर्तगाल (BdP) के एक नए बुलेटिन के अनुसार, 2015 और 2022 के बीच, गारंटीकृत न्यूनतम वेतन का भुगतान करने वाले नए रोजगार अनुबंधों का प्रतिशत बढ़ गया, जो अब लगभग एक तिहाई नए अनुबंधों के बराबर

“राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के अपडेट [इस मूल्य] के बराबर आधार वेतन के साथ हस्ताक्षरित नए रोजगार अनुबंधों की संख्या में दिखाई दिए। नए अनुबंधों में राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन की घटना 2015 और 2022 के बीच 1.8 प्रतिशत अंक बढ़कर 31.4% हो गई”, पुर्तगाली केंद्रीय बैंक ने केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों (कृषि और मछली पकड़ने को छोड़कर) से संबंधित स्टाफ टेबल्स के आंकड़ों के आधार पर विश्लेषण में

दूसरी ओर, 2015 और 2022 के बीच, राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के साथ हस्ताक्षरित नए अनुबंध शिक्षा के निम्न स्तर वाले श्रमिकों के बीच अधिक बढ़े और पूर्ण उच्च शिक्षा वाले लोगों में कमी आई।

प्राथमिक शिक्षा या उससे कम शिक्षा वाले व्यक्तियों में, उल्लिखित सात वर्षों में यह वृद्धि 6.5 प्रतिशत अंक थी, जो 38.8% से बढ़कर 45.3% हो गई। इसकी तुलना में, माध्यमिक शिक्षा वाले लोगों में, यह वृद्धि पांच प्रतिशत अंक थी, जो 35.7% थी। डिग्री रखने वालों में, राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के साथ नए लिंक का प्रतिशत 9.1% से गिरकर

विदेशी कामगार

राष्ट्रीयता के अनुसार, 2022 में, विदेशी राष्ट्रीयता वाले श्रमिकों के लिए 43% नए अनुबंधों में राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के बराबर आधार वेतन शामिल था, जिसकी तुलना राष्ट्रीय श्रमिकों के मामले में 29% से की जाती है”, बैंक ऑफ़

साल दर साल, राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन में अन्य वेतन की तुलना में अधिक वृद्धि हुई है, जिसके कारण पुर्तगाली अर्थव्यवस्था में मजदूरी में कमी आई है। यह चेतावनी कई सालों से जारी की जा रही है और अब बीडीपी द्वारा जारी किए गए आंकड़े इसे साबित

केवल 2022 को देखते हुए, सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम वेतन में वृद्धि के साथ, 2021 में राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के करीब रहने वाले 3.4% श्रमिकों ने इसे नए साल में प्राप्त करना शुरू कर दिया।

“राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि का एक महत्वपूर्ण पहलू यह है कि उस सीमा के करीब श्रमिकों के वेतन पर प्रभाव पड़ता है। बैंक ऑफ़ पुर्तगाल का कहना है कि 2015 और 2022 के बीच, जो कर्मचारी लगातार दो वर्षों तक एक ही कंपनी में रहे, राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के बराबर आधार वेतन प्राप्त करने वाले और ऐसा करना जारी रखने वाले श्रमिकों के प्रतिशत में लगभग 81% का उतार-चढ़ाव आया, जबकि न्यूनतम वेतन अद्यतन द्वारा वेतन सीमा के अवशोषण के परिणामस्वरूप न्यूनतम वेतन के बराबर आधार वेतन अर्जित करने वाले श्रमिकों का प्रतिशत लगभग 4% था”।

बीडीपी द्वारा जारी बुलेटिन के अनुसार, राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन अर्जित करने वाले पुर्तगाली श्रमिकों का प्रतिशत बढ़कर 23% हो गया है, यानी कर्मचारियों की संख्या का लगभग एक चौथाई हिस्सा।

महिलाएं, युवा लोग, कम शिक्षा प्राप्त श्रमिक, निश्चित अवधि के अनुबंध वाले श्रमिक और विदेशी राष्ट्रीयता के श्रमिक सबसे अधिक गारंटीकृत न्यूनतम वेतन के संपर्क में हैं, जो इसके अलावा, छोटी कंपनियों में अधिक प्रचलित है।

भौगोलिक क्षेत्रों के बीच भी प्रासंगिक अंतर हैं: आंतरिक भाग में, राष्ट्रीय तल अधिक सामान्य है। बैंक ऑफ पुर्तगाल के विश्लेषण के अनुसार, सबसे अधिक प्रचलन वाली नगरपालिकाएं फोर्नोस डी अल्गोड्रेस, क्रेटो, विन्हाइस और पेड्रोगो ग्रांडे (लगभग 60%) हैं। इसके विपरीत, कैम्पो मायर (4.5%), कास्त्रो वर्डे (8.2%), ओइरास (9.2%) और माटोसिन्होस (9.6%) इस तालिका में विपरीत स्थानों पर काबिज

निष्कर्ष के तौर पर, बीडीपी राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन की स्थापना पर कुछ नोट छोड़ता है, यह तर्क देते हुए कि यह श्रम बाजार नीतियों के सुसंगत ढांचे के भीतर किया जाना चाहिए, उत्पादकता के विकास, मुद्रास्फीति की गतिशीलता और आर्थिक चक्र को ध्यान में रखते हुए।

“वेतन की गतिशीलता, विशेष रूप से राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन, कीमतों पर और मौद्रिक संघ में अर्थव्यवस्था की प्रतिस्पर्धात्मकता पर दबाव का एक स्रोत हो सकता है। वेतन वृद्धि को श्रमिकों और कंपनियों के लिए उत्पादकता लाभ पर जोर देने के साथ श्रम बाजार और अर्थव्यवस्था की गतिशीलता को ध्यान में रखना चाहिए,” पुर्तगाली केंद्रीय बैंक जोर देता है