Per dieci anni consecutivi, il salario minimo è aumentato in Portogallo, con conseguente aumento della sua diffusione nel mercato del lavoro nazionale. Secondo un nuovo bollettino della Banca del Portogallo(BdP), tra il 2015 e il 2022, la percentuale di nuovi contratti di lavoro che pagano il salario minimo garantito è aumentata, corrispondendo ora a quasi un terzo dei nuovi contratti.

"Gli aggiornamenti del salario minimo nazionale si sono riflessi nel numero di nuovi contratti di lavoro firmati con uno stipendio base pari a [questo valore]. L'incidenza del salario minimo nazionale nei nuovi contratti è aumentata di 1,8 punti percentuali tra il 2015 e il 2022, al 31,4%", evidenzia la banca centrale portoghese, nell'analisi basata sui dati delle tabelle del personale relative ai soli dipendenti a tempo pieno (esclusi agricoltura e pesca).

D'altra parte, tra il 2015 e il 2022, i nuovi contratti firmati con il salario minimo nazionale sono cresciuti maggiormente tra i lavoratori con livelli di istruzione più bassi e sono diminuiti tra quelli con un'istruzione superiore completa.

Tra gli individui con istruzione primaria o inferiore, l'aumento è stato di 6,5 punti percentuali nei sette anni citati, dal 38,8% al 45,3%. In confronto, tra coloro che hanno un'istruzione secondaria, l'aumento è stato di cinque punti percentuali, al 35,7%. Tra i laureati, la percentuale di nuovi legami con il salario minimo nazionale è scesa dal 9,1% all'8,3%.

Lavoratori stranieri

In base alla nazionalità, nel 2022, il 43% dei nuovi contratti per i lavoratori di nazionalità straniera prevedeva un salario base pari al salario minimo nazionale, contro il 29% dei lavoratori nazionali", aggiunge la Banca del Portogallo.

Anno dopo anno, il salario minimo nazionale è aumentato più degli altri salari, il che ha portato a una compressione dei salari nell'economia portoghese. Questo allarme è stato lanciato da diversi anni e i dati diffusi ora dalla BdP lo dimostrano.

Considerando solo il 2022, il 3,4% dei lavoratori che nel 2021 erano vicini al salario minimo nazionale hanno iniziato a riceverlo nel nuovo anno, con l'aumento del salario minimo stabilito dal Governo.

"Una dimensione importante dell'aumento del salario minimo nazionale è l'effetto sui salari dei lavoratori vicini a tale soglia. Tra il 2015 e il 2022, tra i lavoratori che sono rimasti nella stessa azienda per due anni consecutivi, la percentuale di lavoratori che hanno ricevuto un salario base pari al salario minimo nazionale e che hanno continuato a farlo ha oscillato intorno all'81%, mentre la percentuale di lavoratori che hanno iniziato a guadagnare un salario base pari al salario minimo a seguito dell'assorbimento della fascia salariale con l'aggiornamento del salario minimo è stata di circa il 4%", osserva la Banca del Portogallo.

Secondo il bollettino pubblicato dalla BdP, la percentuale di lavoratori portoghesi che percepiscono il salario minimo nazionale è salita al 23%, ovvero quasi un quarto della forza lavoro.

Le donne, i più giovani, i lavoratori con minore istruzione, i lavoratori con contratti a tempo determinato e i lavoratori di nazionalità straniera sono i più esposti al salario minimo garantito, che è inoltre più diffuso tra le aziende più piccole.

Esistono anche differenze rilevanti tra le regioni geografiche: nelle zone interne, il salario minimo nazionale è più comune. Secondo l'analisi della Banca del Portogallo, i comuni con la maggiore diffusione sono Fornos de Algodres, Crato, Vinhais e Pedrógão Grande (circa il 60%). Al contrario, Campo Maior (4,5%), Castro Verde (8,2%), Oeiras (9,2%) e Matosinhos (9,6%) occupano posti opposti in questa tabella.

In conclusione, il BdP lascia alcune note sulla definizione del salario minimo nazionale, sostenendo che questo dovrebbe essere fatto in un quadro coerente di politiche del mercato del lavoro, tenendo conto dell'evoluzione della produttività, della dinamica dell'inflazione e del ciclo economico.

"Le dinamiche salariali, in particolare il salario minimo nazionale, possono essere una fonte di pressione sui prezzi e sulla competitività di un'economia in un'unione monetaria. Gli aumenti salariali devono tenere conto del dinamismo del mercato del lavoro e dell'economia, ponendo l'accento sugli aumenti di produttività per i lavoratori e le imprese", sottolinea la banca centrale portoghese.