На протяжении десяти лет подряд в Португалии повышается минимальная заработная плата, что приводит к росту ее распространенности на национальном рынке труда. Согласно новому бюллетеню Банка Португалии(BdP), в период с 2015 по 2022 год доля новых трудовых договоров с выплатой гарантированной минимальной заработной платы выросла и теперь составляет почти треть новых договоров.

"Обновление национальной минимальной заработной платы отразилось на количестве новых трудовых договоров, подписанных с базовой зарплатой, равной [этому значению]. Доля национальной минимальной заработной платы в новых контрактах выросла на 1,8 процентного пункта в период с 2015 по 2022 год, до 31,4 %", - подчеркивает португальский центральный банк в анализе, основанном на данных из штатных расписаний, касающихся только работников с полной занятостью (за исключением сельского хозяйства и рыболовства).

С другой стороны, в период с 2015 по 2022 год число новых контрактов, заключенных на условиях минимальной национальной заработной платы, увеличилось среди работников с более низким уровнем образования и сократилось среди тех, кто имеет полное высшее образование.

Среди лиц с начальным образованием или ниже за семь лет рост составил 6,5 процентных пункта - с 38,8 до 45,3%. Для сравнения, среди лиц со средним образованием этот показатель увеличился на пять процентных пунктов, до 35,7 %. Среди тех, кто имеет высшее образование, процент новых связей с национальной минимальной заработной платой снизился с 9,1 % до 8,3 %.

Иностранные работники

В 2022 году 43% новых контрактов для работников с иностранным гражданством включали базовую зарплату, равную национальной минимальной зарплате, по сравнению с 29% в случае с национальными работниками", - добавляет Банк Португалии.

Из года в год минимальная национальная зарплата увеличивалась больше, чем другие зарплаты, что привело к сжатию зарплат в португальской экономике. Это предупреждение звучит уже несколько лет, и данные, опубликованные BdP, подтверждают его.

Если рассматривать только 2022 год, то 3,4% работников, которые в 2021 году были близки к национальной минимальной зарплате, начали получать ее в новом году, с учетом повышения минимальной зарплаты, установленного правительством.

"Важным аспектом повышения минимальной заработной платы в стране является влияние на заработную плату работников, близких к этому порогу. В период с 2015 по 2022 год среди работников, которые оставались в одной и той же компании в течение двух лет подряд, доля работников, получавших базовую зарплату, равную национальной минимальной зарплате, и продолжавших получать ее, колебалась около 81%, а доля работников, которые стали получать базовую зарплату, равную минимальной зарплате, в результате поглощения диапазона зарплат в результате обновления минимальной зарплаты, составляла около 4%", - отмечает Банк Португалии.

Согласно бюллетеню, опубликованному BdP, доля португальских работников, получающих минимальную зарплату, выросла до 23%, то есть почти до четверти рабочей силы.

Женщины, молодые люди, работники с низким уровнем образования, работники со срочными контрактами и работники с иностранным гражданством наиболее подвержены воздействию гарантированной минимальной заработной платы, которая, к тому же, более распространена среди небольших компаний.

Существуют также значительные различия между географическими регионами: во внутренних районах страны более распространен национальный минимум. Согласно анализу Банка Португалии, наиболее распространенными муниципалитетами являются Форнош-де-Алгодрес, Крато, Виньяис и Педруган-Гранде (около 60 %). Напротив, Кампу-Майор (4,5 %), Кастро-Верде (8,2 %), Оэйрас (9,2 %) и Матозиньюш (9,6 %) занимают противоположные места в этой таблице.

В заключение BdP оставляет несколько замечаний по поводу установления минимальной заработной платы в стране, утверждая, что это должно быть сделано в рамках последовательной политики на рынке труда, с учетом эволюции производительности труда, динамики инфляции и экономического цикла.

"Динамика заработной платы, в частности национальной минимальной заработной платы, может быть источником давления на цены и конкурентоспособность экономики в валютном союзе. Повышение заработной платы должно учитывать динамику рынка труда и экономики, делая акцент на повышении производительности труда для работников и компаний", - подчеркивает португальский центральный банк.